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我市全面启动医务人员关爱工程

2019-09-05 14:56:07 来源： 南通网

本网讯 （记者冯启榕 实习生乔心怡）近日，市卫健委制定的《南通市卫生健康系统医务人员关爱工程实施方案（试行）》正式对外发布，旨在通过推行十大项目实施暖心、舒心、关心等关爱工程，为广大医务人员解决后顾之忧、创造温馨环境、营造上升空间， 让医务人员切实感受到党和政府的关爱。

一是实施暖心工程，通过推行安全照护、亲情照护、身心照护三个项目来解决医务人员的后顾之忧。在安全照护方面，我市将引导市直各医疗机构（包括急救中心）为医务人员购买团队以外伤害保险；同时通过完善医疗纠纷调处赔偿机制，有效防范医务人员医疗风险。在亲情照护方面，鼓励医院为本院职工提供全日托、半日托、计时托、临时托等多样化的子女照护服务，同时推进医疗机构母婴设施建设，为女医护人员提供人性化保障的服务，使医务人员在单位感受家一般的温暖；在身心照护方面，通过实施心理健康行动，关注医务人员心理健康状态，做好心理咨询和心理教育；同时鼓励各医疗机构创新形式，做好业余丰富多彩的文体活动的职工之家的建议，让医务人员调节好心理，减轻工作压力。

二是实施舒心工程，通过开展健康保障、环境改善、空间提升三个行动，为医务人员营造温馨的环境。健康保障方面，市卫健委要求各市直医院增加职工体检项目，做好健康体检工作，并对职工因病住院做好诊疗费的再保障。同时每年按照规定程序遴选部分高层次人才、临床一线优秀医务人员及从事苦、脏、累、险工种的特殊人才参加健康休养活动；环境改善方面，全面推行专职民警驻院制度，健全完善医疗机构值班室、食堂、超市等生活保障措施的配置标准和管理办法，全面提升医务人员幸福指数；空间提升方面，通过网络学习、改革考评的形式来缓解工学矛盾，招聘科研或临床秘书、助理等方式分担科主任事务性工作，同时，通过加强卫生健康信息化管理，为基层工作松绑减负。

三是实施关心工程，通过推行科研教学、人才引进、在职教育、中医师承等四个方面的激励，为医务人员成长成才提供平台、营造良好上升空间。科研教学激励方面，要求各医疗单位贯彻落实科技领域“放管服”改革要求，建立适应科技工作开展的卫生健康系统科研经费管理办法，完善科研奖励办法，在优秀论文、发明专利、科研成果、新技术引进、专科建设等方面予以明确；人才引进以及在职培育激励方面，研究制定了人才引进培养工作意见；中医师承方面，针对中医行业“师带徒”的特殊性，遴选有丰富学术经验和技术专长的主任中医（药）师以上职称者为指导老师，选配优秀中青年业务骨干为继承人，开展跟师学习和临床实践，对考核合格的指导老师和继承人给予激励，推动中医院事业振兴发展。

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