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南通中院审结一起劳动争议案件
102名被“退工停保”员工共获赔612万余元

2019-12-27 14:31:38 来源： 南通网

本网讯 25日，南通市中级人民法院对夏某、李某等100余名劳动者诉南通某船舶制造集团公司、南通某化工装备有限公司等单位劳动争议案件作出二审判决，被告南通某船舶公司、南通某化工公司存在停止劳动者社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，判决支持102名员工关于经济补偿金、工资、工伤待遇赔偿等请求，判决总金额为612.78万元，另驳回16名员工的诉讼请求。

2018年5月，南通某船舶公司、南通某化工公司在职工不知情的情况下，以“退工停保”的方式停止了职工的社会保险关系，将职工社会保险转由另外两家关联公司代为缴纳。但实际上，职工仍在上述两家公司正常工作并领取工资。

此后，部分员工知道了情况，认为单位办理“退工停保”，即已经解除了双方的劳动关系。不少员工借此主动辞职，并向公司提出交涉及相关请求。因诉求未能得到圆满解决，百余名职工迅速聚集、停工。后在律师多方导引下，职工们先后申请了劳动仲裁。

市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，职工和单位均不服，向港闸区人民法院提起诉讼。港闸法院一审判决后，职工和单位仍然不服，分别于今年10月底、11月初向南通中院提起上诉。每名职工的具体诉讼请求为7项或9项，请求总额达4570多万元。

年终正值结案高峰。为及时公正地审理好这批案件，南通中院召开了专题会议，精心组织审判力量持续奋战，前后利用40多天的时间，将百余件上诉案件全部审结。

“群体性劳动争议纠纷的发生，一定程度上反映出用人单位管理不规范，有的长期恶意欠薪，有的不依法缴纳社会保险，有的不订立书面用工合同，还有的没有建立健全规范的工资支付制度、考勤制度等，长此以往形成‘历史陈账’。一旦遇到少数维权个例，极易引发‘破窗效应’，发生群体性争议。”南通中院劳动争议审判庭庭长徐烨提醒，用人单位应建立规范的用工及管理制度，依法订立劳动合同、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险，畅通沟通渠道，重视职工合理诉求，及时消除“历史陈账”。

通讯员祁纪运 顾建兵

记者王玮丽

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