该给火热的国考降降火

□刘天放

从本月15日开始的2022年度国考报名于24日18时截止。截至23日22时，本次报考阶段的热门岗位竞争程度已近“万里挑一”，但仍有部分岗位报名人数较少，一些岗位尚无人通过报名资格审查。

（10月24日中国新闻网）

此前，因报名热度高一度登上网络热搜榜的西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，已吸引了1.5万余人报名，截至23日22时，该岗位已有9890人通过报名资格审查，5454人等待资格审查，可谓“万里挑一”。此外，国税系统仍是今年报考大户，税务系统的一些职位过审人数超2000人。

尽管由于信息不对称造成有些岗位的报名“遇冷”，但总体看，像“百里挑一”或“千里挑一”甚至“万里挑一”的现象依然存在。自从我国建立公务员考试录用制度以来，国考招录规模总体呈现攀升趋势，特别是近十多年来，国考招录规模不断扩大。计划招录人数有所上升，但竞争压力依旧很大。

趋利避害是人的本能，而对于“分配性努力”职业的公务员来说更是如此，而属于“生产性努力”的创业职业受冷，也就不足为奇了。然而，如果更多人，尤其是大学毕业生都热衷于“分配”他人的努力，就意味着有更多人在“生产性努力”上缺乏动力，这对国家发展和社会进步显然有不利的一面——虽然不否认公务员在行政管理上的实际贡献。

像公务员考试中出现的“千里挑一”甚至“万里挑一”，这本身就很不正常，明显存在“虚火”。如今，公务员仍被视为“含金量”偏高的一个职业，至少比其他行业更稳定。对此，如何让创业这种“生产性努力”更吃香，让创业性努力得到更多回报，值得重视。毕竟，“万里挑一”的国考很难说正常。看来，如何培养正确的择业观，让国考在高质量中行稳致远，尚需付出更多努力。