“毕业之日”正宜“招贤纳士”

当前正值2022届高校毕业生就业冲刺阶段，5月以来，各有关部委加快促进高校毕业生就业的政策措施落实，在稳住市场主体、发掘岗位资源、提供精准帮扶等方面积极出招，千方百计为高校毕业生就业创造条件。（新华网北京6月28日电）

今年全国高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。“就业是民生之本”，高校毕业生就业关系到整个社会的发展，各级党委政府和各大企业应勇担社会责任，趁“毕业之日”广泛“招贤纳士”，采取有效措施，扎实做好毕业生就业创业工作。

正宜“三顾茅庐”强招引，让毕业生“愿意来”。当下正值毕业生择业期，高校毕业生流入市场，新一轮“抢人大战”悄然打响。高校毕业生是宝贵的人才资源，也是城市发展的蓬勃动力。近期，腾讯、阿里巴巴等企业深入高校考察调研，通过提前摸排、学校推荐等方式筛选优秀人才，采取点对点、面对面谈心谈话，了解他们的所思所想，解决他们的所忧所盼，用最大的诚意招引他们。同时，上海、南京、武汉等城市纷纷出台促进高校毕业生就业创业政策措施，不断降低毕业生落户门槛，给予各种就业创业补贴，切实以“三顾茅庐”的姿态吸纳人才、促进就业。

正宜“量体裁衣”抓培育，让毕业生“干得好”。“人材”要成为人才，培育至关重要。随着时代发展的不断深入，对人才的需求更加多元化，我国也越发重视各类人才的培养培育。近年来，多地积极响应国家号召，依托传统优势产业，大力建设人才培育平台，构建强大的“产学研用”一体化创新体系，推出名匠、名师、创新型企业家、创新型科技人才等培育计划。江苏、重庆等地政府联合南京大学、河海大学、重庆大学等高校积极开展毕业生岗前、在职、职业技能等一体化培养，开展一系列岗前储备或技能提升免费培训，“量体裁衣”帮助毕业生提升就业技能，让毕业生能够“干得好”。

正宜“千金买骨”重扶持，让毕业生“留得下”。习近平总书记强调，环境好，则人才聚、事业兴。环境不好，则人才散、事业衰。要让社会发展与毕业生成长相辅相成，关键要拿出“千金买马骨”的气魄，加大激励保障，营造良好环境，做到栓心留人。因此，各地各部门应积极为毕业生搭建平台，为人才发挥作用、施展才华提供舞台，使其能够大胆工作、舒心工作。应积极为毕业生成长成才提供学习深造、重要岗位锻炼、出国交流等机会，使人人都享有平等的成长机会。此外，应想方设法为毕业生解决住房、医疗、出行等实际困难，使其无后顾之忧，真正让毕业生“留得下”。

毕业季，莘莘学子不妨用梦想与奋斗突围。面对新的就业环境，毕业生们也要全面评估自身条件，合理调整就业预期，摆正找准职业定位，勇于自我完善、敢拼敢赢，时代必将成就中国青年精彩人生。（姜张锐）