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为暑假工撑起权益“保护伞”

2022

06-29

16:37

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□孙维国

现在选择暑期兼职打工的大学生很多,大学生选择暑期打工本是一举多得的好事儿,但现实中,关于大学生暑期兼职打工权益受到损害的报道却屡见不鲜。那么,大学生暑期打工要特别注意哪些事项?昨天,本报记者就此问题进行了采访。

(6月28日本报6版)

大学生暑假打工属于“短工”范畴。可以发现,在招收短工市场中,有些企业不愁招暑假工,招工通知一出来,很快便有人来应聘;可有些企业却陷入“招工难”,为招不到暑假工而发愁。同样是招聘暑假工,为何存在两种截然不同现象?

究其原因,其实并不复杂。不愁招暑假工的企业都有一个共同点,不因暑假工雇佣时间短就区别对待,而是善待暑假工。

而那些招短工难的企业做法恰恰相反——认为暑假工流动性大,今天来明天可能就走了,用暑假工就是“一锤子买卖”,不仅不善待暑假工,而且克扣工资、违法违规用工,损害暑假工权益。这样的企业自然难以招到暑假工,更留不住暑假工。

侵害学生暑期兼职打工权益多属于恶意侵权,这是最令人愤怒的。面对学生暑期打工权益被屡屡侵害,需要学生提高防范和维权意识,更需要法律给力,为学生暑期打工撑起权益“保护伞”,严惩侵权行为,让暑期打工学生不再成为侵权者肆意侵权的“羔羊”,有尊严地站着打工挣钱。

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