让幸福来敲门！聚焦女职工幸福指数提升，南通工会组织奏响三部曲

国家提倡生育政策，可很多女职工面临着“没人带娃不敢生”“放假孩子去哪儿”等诸多烦恼，如何解决？孕期、哺乳期、更年期的女职工，以及外卖、快递“女骑手”的工作环境和权益保护是否规范？……南通工会组织聚焦女职工幸福指数提升，奏响爱心托管、联谊交友、权益维护三部曲。

瞄准痛点，唱响爱心托管协奏曲

“宝贝要乖哦！”“妈妈再见!”……13日，记者探班创新区紫琅科技城立宝托育机构，一位妈妈正和孩子挥手道别。“我就在紫琅科技城上班，这家托育硬件配备、保教水平都不错。早晨上班前我把娃送来，中午有空来看一眼，下班顺路接娃，节约不少精力。”这位宝妈深感欣慰。

记者注意到，宽敞明亮的教室里，功能区划分清晰、设施配套齐全，老师们正带着孩子吃点心、做游戏、唱儿歌。去年，南通创新区建设投资有限公司工会联合会牵头引进立宝托育，向上争取国家发改委、中央引导资金支持，由南通创新区提供场地，立宝托育投入资金和运营管理，三方共建打造普惠托育园的民生民心工程，托育收费标准降低至每月1980元（含餐费、洗浴费等）。目前，最小的在托宝宝只有5个多月。

今年秋季开学，南通市第六人民医院托育园正式开学，入学的都是20个月龄以上至幼儿园前的宝宝。为配合职工上下班时间，托育园贴心地将照护时间延长，从早上7点半到晚上6点“超长待机”托育。

9月14日，江苏卫视《政风热线·市长上线》南通场“百姓说”街采片段中，一位外卖小哥实力点赞工会暑假托管班：“今年暑假，我们工会组织了免费的暑托班照顾孩子。”

瞄准“痛点”，破解“难点”，市总工会不断创新探索。“我们为第六人民医院、立宝托育、海门海宏等三家试点向上申报全国爱心托育用人单位。”南通市总工会相关负责人表示，瞄准双职工家庭的刚需，将职工子女托管托育工作列入工会服务职工实事项目。崇川区总成立“崇德”爱心托管班推进小组，破解资金、师资、场地等难题。海安市总开展专题调研，择优开设12个办班点，实现区域范围均衡覆盖。今年，全市各级工会组织开设暑期爱心托管班337家，投入经费300多万，为63519名职工子女提供托管服务，全市已有10家用人单位为500多名职工子女提供托育服务。

乐当红娘，唱响婚恋交友交响曲

信息发达的互联网时代，大多数单身青年的交际圈却囿于“工作圈”“同学圈”，工会的“靠谱红娘”身份格外受热捧。9月25日，一场别开生面的相亲交友活动在市劳动人民文化宫举办。“在现场认识了很多优秀的小哥哥小姐姐。”现场男嘉宾喜不自胜，活动中也遇见心仪女生，互留了联系方式。

市总工会立足“一切为了职工、竭诚服务职工”理念，精心打造“最美的季节遇见最美的你”婚恋服务品牌。集体婚礼举办以来，有工会联谊交友相恋结婚的职工代表、抗疫一线的新人代表、劳模先进代表等80对新人参加，吸引30.6万人次在线观看。聚焦产业工人、公安干警、人民教师、消防指战员等群体的职业特征，牵线轨道交通、水务集团、大唐电厂等重点项目建设者，开展联谊交友专场活动200多场次，累计服务18260名青年，876对有情人现场成功牵手。

“我们率先自主开发联谊交友小程序，线上线下互融互通，实现‘线上意向交友、线下工会组织’的双向融合。”南通市总工会相关负责人透露，将职工联谊交友服务融入“通工惠”数字化平台建设，从提供信息认证到恋人匹配，从形象塑造到心理疏导，从集体婚礼到婚姻咨询，提供全链条的联谊交友服务。实施个人资料实名认证和职工配对系统逐级审核，实行现场活动与线上认证同步进行，上好信息核实“双保险”。

暖心关爱，唱响权益维护进行曲

“我们公司从事家政服务和各大医院物业服务，女职工占比达95%。受疫情影响，各大医院发热门诊、隔离病区对有一定技能的保洁员需求较大，但女职工顾虑多，人员流动频繁。”某家政公司总经理主动与公司工会沟通，提出开展女工权益专项集体协商。经协商，双方就疫情期间工资待遇向一线苦、脏、累、技术岗位女职工倾斜，提高发热门诊、隔离病区岗位补贴，设立女职工技能培训奖励等达成了共识。

女性承担着特殊的家庭和社会责任，市总工会实施暖心、关爱、保障行动，维护“她”权益。关注孕期、哺乳期、更年期三大女职工群体，充分发挥女职工特殊权益集体协商工作机制，把婴幼儿照护服务、职场性别平等以及女职工生育假期、父母育儿假等内容纳入协商内容。组建康乃馨专家志愿服务团队，全年开展50场专家面对面走基层服务等。摸清“女骑手”诉求和权益维护方面的困难，撑起权益“保护伞”。依托工会—法院和谐劳资支云服务平台构建女职工权益保障“防护网”。目前，全市设立工会驻法院法律援助点8个，劳动争议巡回法庭10个，全年接受女职工法律咨询近千件，处理女职工权益维护案件百余起。文 | 记者 朱蓓宁 彭军君