驰骋希望的田野，续写春天的故事

九州英才策马扬鞭，神州大地气象万千。在江西袁州，当老经验邂逅新技术，“老把式”大显身手，传统农民不断发挥潜能，成功培育新型农业经营主体近2000家；在江苏沭阳，电商直播激荡花木产业“一池春水”，带动当地就业人员约32万人，花卉直播销售额占全国1/3；在陕西凤翔，乡土工匠成为刺绣、泥塑、剪纸等特色产业“领头羊”，推动“指尖技艺”产生“指尖效益”，实现助农增收8.94亿元……这是一个大时代，时代里有座大舞台。各类人才在希望的田野大施所能、大展才华、大显身手，涌现出越来越多“春天的故事”。

民族要复兴，乡村必振兴。农民将汗水注入土地，历经时间的发酵，小心翼翼地期待一份收获。这个过程如同化学实验，风霜、雨雪、虫病等等，每一个变量都直接影响结果。“靠天吃饭”在很长一段时间里，是广大农民的日常写照。人们在对未知明天的忐忑中，逐渐颠簸掉生活应有的激情，只剩下温饱成为对现实最后的妥协。随着现代化的发展，城市迅速扩张，农村在夹缝中艰难喘息。越来越多的农民，为了生存、为了追求，踏上远途。火车轰鸣，他们的人生从此多了一个被称为故乡的地方，留下“贫血”的农村。农民是推动经济建设的主力军，“三农”工作更是立国之基，治国之本。于情于理，农村都不能成为发展的牺牲品，必须答好乡村振兴这道“必答题”。

乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础”。尤其是本土人才，无论是在外能人，还是在内干将，他们总会以最大的热情，将优质的资源奉献给成长的土地，以此回应内心深处的呼唤。以江苏为例，近年来，全省上下深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，无论是连云港“花果山英才计划”设立乡土人才专项，还是镇江出台市优秀乡土人才选拔培养计划，或是南京高淳区建立领导干部分级联系乡土人才制度，条条举措，同一指向，用好乡村本土人才。越来越多土生土长的可造之才成长成熟，一批批东南飞的“孔雀”陆续“归巢”，一个个“田秀才”“土专家”脱颖而出。打造人才高地，强化乡村“造血”功能，今天的江苏，四肢百骸都涌动着滚烫的鲜血。我们比任何时候都更有决心去奔赴山海，更有信心抵达诗和远方。

既要“就地取材”也要“引进人才”，“双才”碰撞方能互动共赢。各地区各部门要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，在人才引育留用全过程上下功夫。要以高精尖缺为导向，打破身份、地域限制，打开大门，不拘一格降人才，弥补重要领域、重要岗位上的缺口；要完善人才培养机制，践行“因材施教”“因需施教”，量身定制成长计划，让外来人才尽快适应，迅速蜕变；要确保物质上的保障和政治上的待遇，让人才心无旁骛，干得安心，干得有劲；要拓宽施展才华的渠道，搭建展现价值的平台，构建“人尽其才，才尽其用”的格局。总之，要打好引进人才“组合拳”，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

千秋基业，人才为本。踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，只要我们深入实施新时代人才强国战略，落细落实每一个关键步骤，就一定能打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，在希望的田野上驰骋，续写更多春天的故事！（张晓桐）