念好“敢”字诀，做“敢为善为”好干部

南京建邺出台深化运用容错纠错机制六项措施；张家港推出鼓励干部敢为“先锋大礼包”；海安聚焦“干部敢为”发布16条举措……近日，促进“干部敢为”的多项制度措施在江苏各地陆续出台。通过压实责任、强化保障，不断激励先进、鞭策后进、鼓舞干劲，进一步激发干部干事创业的内生动力。

“火车跑得快，全靠车头带。”一直以来，干部都是推动党和国家事业的中流砥柱，是描绘民族未来的中坚力量，在很大程度上影响着一个地方的工作效率、产业质量、民生底色和发展成色。“干部敢为”居于“四敢”之首，时刻提醒各地的“领头雁”要在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。越是在实干笃行开新局的关键时刻，越要努力抓好领导干部这个“关键少数”。用好制度的“指挥棒”，保护和调动干部干事的积极性和主动性，才能让“火车头”跑得更快更好。

敢为，是克服懒惰思想后的奋楫笃行、敢于担当，是摆脱畏难情绪后的奋勇争先、敢于负责。近年来，“强富美高”新江苏现代化建设不断迈出新步伐，这背后是江苏干部及群众敢作敢为、善作善成的奋斗。将视线延伸至中国版图全局，江苏以占全国1%的陆域面积、6%的人口，创造了全国约12%的工业增加值、超过10%的经济总量。在去年更是以占全国3.2%的耕地，生产全国5.5%的粮食，养活全国6%的人口。以一域之力为全局添彩的优异成绩，令江苏人民既倍感自信自豪，又深感责任重大。如今，我们正意气风发地迈向新征程，广大干部应该进一步发扬优良传统，以敢为善为、奋发有为的姿态建功新时代。

然而，也应当看到在现实中，“干部敢为”的大潮之下，也潜伏着少数干部“不为”的暗流。有的是“不敢为”，因为“多洗碗的打碗多”，怕担责任，于是只要不出事，宁可不做事；有的是“不想为”，因为“多干少干一个样”，于是崇尚“佛系”，选择“摆烂”；有的是“不能为”，因为“能力不行，胜任不了”，于是偷懒耍滑、不了了之……在其位，不谋其政；干其事，不求其效，中坚力量就会退化成“中间力量”，这与江苏全省“走在前、挑大梁、多作贡献”的负责任姿态不相协调。

让“干部敢为”，既是做好干部管理工作，加强干部队伍建设的重要指标，也是推进江苏高质量发展，为中华民族的伟大复兴添砖加瓦的题中之义。实绩突出的“老黄牛”要及时褒奖，后劲充足的“潜力股”要大力任用；大胆闯、大胆干的积极要表扬鼓舞，苗头性、倾向性的问题要纠正偏差；在创业中的成功要给予鼓励和支持，依规依法提拔、晋升，在探索中的失败要给予宽容和理解，依纪依法免责、减责。江苏各地的这些针对性较强的举措，既有“温度”又有“力度”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，必定能够提振广大干部“敢为”的精气神。

大海里没有礁石激不起浪花，工作中没有挫折成不了强者。只有念好“敢”字诀，做“敢为善为”的好干部，才能在大有可为的时代里“有为有成”。（陈佳博）