强化劳动人事争议源头预防治理 12项工作完善“调裁审”协作机制

本网讯 3月31日，市中院联合市人社局、市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于完善“调裁审”协作机制 强化劳动人事争议源头预防治理的意见》，将建立12项工作机制，通过前端预防，前期调解，实质化解争议，压降仲裁和诉讼案件增量，减轻当事人诉累，增强人民群众司法获得感，为全市“创业、创新、创优”优化法治化用工环境。

完善“调裁审”协作机制，是增强争议前端化解合力、进一步应对争议多发形势的有力举措。“我们注意到，用人单位发生劳动争议，有市场因素、法治因素，也有单位制度欠缺、管理不规范，以及劳动者法律素养和能力有待增强等原因。一些涉诉单位对依法规范劳动用工，缺乏认识和专业知识能力。”市中院党组成员、副院长刘碧波介绍，通过“调裁审”协作机制，三家单位将为企业提供事前指导，帮助解决一些习以为常但不合法、不合规的管理问题，从根源上消除潜在争议隐患，提前参与苗头性争议化解，防止非理性方式处理职工问题，共同防范群体性争议。（记者王玮丽）