员工工伤致残 公司只赔法定标准1/4

晚报讯 劳动者在上班途中摔倒致残，其辞职时，公司与其签署协议，一次性支付伤残就业补助金2万元。劳动者一方认为协议显失公平，告到法院要求撤销协议，补齐差额。记者昨天了解到，崇川法院审结了这起案件。
　　周某曾是某公司的员工。2016年，周某在上班途中摔倒受伤，后被认定为工伤，经鉴定为六级伤残。2018年，周某被认定为智力残疾人。2020年9月21日，周某在监护人陪同下到公司签署辞职申请，载明因个人原因辞职。同日，公司与周某签署《协议书》，载明周某在主动辞职的前提下，双方协商由公司支付周某一次性伤残就业补助金2万元，周某向公司出具收条。
　　此后，周某以《协议书》内容显失公平为由，要求撤销该协议并要求公司支付其一次性伤残就业补助金8万元。该争议经劳动仲裁后，诉至人民法院。
　　崇川法院审理认为，劳动者与用人单位解除劳动合同时就支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，劳动者请求撤销的，应予支持。本案中，周某构成工伤六级伤残，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，公司应当支付周某一次性伤残就业补助金8万元。周某与公司签署《协议书》约定公司仅支付周某一次性伤残就业补助金2万元，远低于法定标准8万元，显失公平，周某请求撤销该协议，应予支持。最终，法院判决公司向周某支付一次性伤残就业补助金差额6万元。
通讯员钱胤泽 记者王玮丽