中国人事科学研究院副研究员吴帅：打造青年人才品牌 迸发城市青春活力

“从解决青年最关心的住房、就业、婚育、子女教育等急难愁盼问题入手，不断满足青年人对美好生活的需要，让他们‘安居’‘乐业’‘圆梦’，建设让青年有价值感、归属感的发展型城市，实现青年人才与城市的双向奔赴。”20日，中国人事科学研究院副研究员吴帅在“青年发展型城市暨青年人才队伍建设高峰论坛”上，为汇聚中国式现代化的青年人才力量、建设青年发展型城市建言献策。

“近年来，人口规模和结构的变化日益使得青年成为稀缺的人力资源。一个地区如何进一步吸引、留住、发展人口中坚力量——青年人，对其应对社会老龄化、经济转型升级等问题至关重要。”吴帅说，我国14亿多人口整体迈进现代化社会，人口规模巨大，既是压力与挑战，也是机遇与优势。巨大的人口规模，意味着城市青年人口比例能不断提高，如果能汇集并充分挖掘青年人才资源的活力，就能率先抢占发展先机。

如何汇聚和发挥青年人才的力量和作用？吴帅认为，不仅要锚定青年人才开发目标，也要尝试绘制人才开发图谱。她认为，建设青年发展型城市，需要关注科技、创客、工匠、科教文卫体领域专业技术、工程师、干部、社会工作、经营管理这八大类型的青年人才。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，统筹推进各领域青年人才队伍建设。同时，关注新经济组织、新社会组织、新就业群体中的青年人才成长发展。结合青年人才的成长规律，满足不同层次、不同类型的人才的发展需求，对不同类型的青年人才分类施策，健全完善青年人才开发策略。

青年人才为赋能城市发展提供了有力支撑，也在反哺和助推城市的发展。吴帅建议，建设青年发展型城市要打造独具城市特色的人才品牌。“目前，南通已经出台了一系列人才政策。但要打造一个城市的人才品牌，不仅要将‘青年优先发展理念’嵌入人才工作各领域，立足青年人才优先发展；还要编制‘青年人才之都’发展规划，增强青年人才工作的系统集成度；建设青年人才社区、大学生实习驿站等人才生活配套品牌，让城市青年味道更浓、青年标识更强，让城市发展迸发活力。” 记者 张园