招引各族群众来通州就业，开拓成长空间，激励人尽其才——“红石榴家园”暖心更连心

   “五一”小长假期间，位于通州区五接镇的江苏恒科新材料有限公司“红石榴家园”举办了垂钓、烧烤等一系列活动。“红石榴家园”作为省民族团结进步品牌，涵盖了理论学习、交流联谊、文体活动、矛盾调解等综合性功能，是一个各族人民信息互动、人员互动、尊重差异、包容多样的平台。
　　通州是少数民族散居地区，截至2022年底，共有少数民族人口17412人，涉及40个族别。通州区统战部民宗局专职副局长顾斌介绍，为了让各族群众更好地融入辖区发展，加强各族人民之间的沟通交流，通州创建了多家省、市级“红石榴家园”，其中省级“红石榴家园”6家，全市最多。

搭建桥梁，吸引各族群众来通就业
　　作为制造业强区、用工大区，通州积极引导辖区企业加入“红石榴就业行动”，吸纳多民族群众来通经商务工，促进共同繁荣发展。
　　2022年，通州开展的各民族群众互嵌式发展计划暨“红石榴就业行动”工作被国家民委领导批示肯定，目前已培育出以江苏恒科新材料有限公司、雄邦压铸（南通）有限公司等企业为代表的“红石榴就业行动”示范典型。
　　今年4月中旬，通州“红石榴就业行动”走进甘肃省临夏回族自治州。辖区优质企业恒科新材料、康辉新材料等走进校园宣讲，为即将走上就业岗位的200多名学生提供零距离了解企业的机会。
　　“我们积极搭建对口招聘平台，畅通信息共享渠道，到当地召开现场招聘会，鼓励各民族群众到企业就业。”恒科新材料人才资源部总监薄惠菲补充道，企业还针对不同地区员工文化水平、技能业务等方面存在的差异，积极搭建多个平台，多元化帮助员工进得来、留得住、能融入、过得好。恒科新材料对有困难的各族员工也会给予帮助，定期组织开展“送温暖、献爱心”活动。“公司每年会拨付20万元用于民族团结活动经费。”薄惠菲说。
　　目前恒科新材料在职少数民族员工1600余人，涉及25个省（自治区）、34个族别，人均工资达到6000元以上。
　　提供平台，开拓员工职业成长空间
　　曹海英是甘肃临夏人，2017年3月入职雄邦压铸（南通）有限公司，目前是公司机二后处理车间校型班组长，带领班组35个人负责公司后道工序的校型工作。
　　“公司有很好的升职通道，‘红石榴家园’也会组织各种活动。”曹海英介绍，因为有很多的老乡、同学在通州工作，各个民族的都有，自己也就抱着试一试的想法应聘到雄邦压铸。“进公司最初做的是操作工，经过一年多工作学习升职为班组长。我还参加公司组织的自考，拿到了成人大专文凭，现在每月到手工资1万多元。”
　　公司办公室主任王素霞说，我们对所有员工都是同工同酬、一视同仁，提供相同的成长平台，让大家都能开拓自己的职业成长空间。2020年，雄邦压铸被省政府表彰为“全省民族团结进步模范集体”。
　　“为让各族群众生产生活安定有序，我们以扶贫、扶智、扶技为重点，开设技能培训和岗前培训班，帮助各族群众掌握生产生活技能，实现就业致富。”顾斌说。
　　创优环境，激励人尽其才才尽其用
　　4月27日，记者联系到蓝桂花时，她正在为一批即将交货的美国订单而忙碌着。
　　蓝桂花来自瑶族，是通州区政协委员、区民族团结进步促进会副会长，目前在通州经营着一家家纺外贸企业。“我老公是通州人，2008年结婚后就一同回到了通州东社，2010年开始创业。”据蓝桂花介绍，公司去年的销售额收入近六百万元，目前在东社镇和金沙街道有两个厂区，共3000多平方米，已经带动了周边100多名员工就业，其中不少是少数民族妇女。
　　蓝桂花坦言，在创办企业的过程中，通州各级政府都很关心，遇到困难各级部门都会积极协调帮助解决。“现在事业做得还可以，也要尽己所能回馈社会。”蓝桂花作为东社镇“红石榴家园”技能平台的导师，定期会为有就业需求的群众提供家纺技能培训。2021年底，蓝桂花又向东社镇少数民族困难帮扶慈善基金捐赠1万元。
　　通州区重视少数民族人才队伍建设，鼓励少数民族优秀代表担当起社会责任。目前通州少数民族省、市人大代表1人、区政协委员7人，全市最多，19名少数民族职工走上中高层企业领导岗位。“我们鼓励支持少数民族人大代表、政协委员加强调查研究，积极参政议政，认真履职尽责。近年来递交的多篇提案、议案，均受到省市表彰。”顾斌说。
　　　记者 黄艳鸣 任溢斌