南通通州：厚植成长沃土 助力蓝领人才“破土飘香”

“现在的政策太好了，我们可以在本公司考取职业技能等级证书，既不影响工作，又能提高技能水平！”刚刚通过铸造工考试的上海嘉朗实业南通智能科技有限公司员工费杨高兴地说。

技能是立业之本，人才是发展之基。今年以来，江苏省南通市通州区人社局深耕技能人才成长沃土，持续加大励才、育才力度，积极弘扬工匠精神，让越来越多的技能人才跃升为“金蓝领”。目前，通州区有高技能人才14.32万人，其中，技师、高级技师8593人，为通州区的高质量发展提供了人才保证和创新动力源泉。

政校企合作 党建共建促就业

今年，通州区人社局与南通大学杏林学院开展党建共建及政校企合作对接，加强校企合作人才培养，促进供需对接，实现学院与企业之间的资源共享、优势互补、互利共赢。

据悉，此次政校企共建交流以党建为引领，针对企业岗位设置、人才缺口以及高校的专业设置和就业情况开展对接交流，促进企业与院校间的沟通交流，不断深化产教融合、政校企合作，把党的组织优势更好地转化为发展优势，为通州区高质量发展提供智力支撑和人才保证。

“通过区人社部门的介绍，杏林学院设计专业的学生正好符合我们企业的招聘需求。”江苏金太阳纺织科技股份有限公司缺少部分产品设计类的人员，在政校企合作中了解到学校的专业情况后，立即与学校进行了对接。

目前，通州区6家企业成为南通大学杏林学院“大学生就业创业基地”，部分企业家成为大学生就业创业导师，为高校学子就业创业提供了更为广阔的发展空间和更加坚实的就业平台。“通州区政府搭建的政校企合作平台，让我们企业更便捷地了解高校的专业设置、毕业生就业等情况，我们也可以将企业自身的发展、人才需求传达给高校，进一步加强人才合作培养，解决企业应用型人才紧缺的问题。”江苏恒科新材料有限公司人力资源总监薄惠菲说。

线下线上联动 自主培训提质增效

“通过培训，我了解了啤酒酿造的原理，在工作中也能更好地操控设备。”来自百威啤酒公司酿造车间的员工金煜高兴地说。近日，我区新一批啤酒酿造工（初级）培训班结业，72人取得初级证书。

啤酒酿造是通州区的特色产业之一，也是南通市职业技能培训中的紧缺工种。通州区人社部门通过认定，让百威啤酒公司实现人员自主培训。此次培训采取“线上+线下”相融合的培训模式，从啤酒酿造基础知识、生产准备、过程控制等多个方面展开。

今年以来，通州区人社部门多次开展政策宣讲会，鼓励企业以自主培训为主、依托培训机构为辅，结合生产实际和培训需求开展“线上+线下”融合的职业技能培训。企业完善职业类证书与薪资、职级挂钩的激励机制，提升企业在岗职工的参培积极性。支持企业依托线上平台开展“互联网+职业技能培训”，从而推动企业创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，技能劳动者队伍结构不断优化。

今年7月，南通维景国际酒店有限公司新增为通州区备案自主培训企业。截至目前，通州区共有14家企业具备自主培训资质，组织在岗职工参加线上、线下技能培训，包含铸造工、机械木工、起重装卸机械操作工、冲压工、电子商务师等，其中477人将获得高级工以上职业等级证书。

拓宽培训工种 技能培训添“活力”

近日，通州区备案培训机构南通市通州区世纪职业技术学校首次培训糕点面包烘焙工（初级），共26人参加培训。

据悉，此次培训课时为40课时，采用“线上理论+线下实操”的模式。培训内容包括各类面包、千层酥、蛋糕等烘焙物的制作。培训考核合格后可取得初级职业类证书，并可获得相应培训补贴。

为帮助在岗职工提升适岗、生产能力，推动辖区技能人才队伍建设以及行业发展，今年2月，通州区出台了《关于进一步明确南通市通州区职业技能培训管理办法的通知》，文件包含了补贴对象、补贴标准、培训课时、培训监管及质量要求等方面内容，其中明确“凡纳入市区当年（以证书核发时间为准）职业技能培训紧缺工种目录的，补贴标准在对应等级补贴标准基础上再上浮30%”。

近年来，各种细化的新职业工种逐渐涌现，通州区人社部门顺应时代发展趋势，拓宽培训工种目录，增加技能培训与就业需求的关联性，以培训促就业。2023年新增公共营养师、客户服务管理员、互联网营销师、企业人力资源管理师、劳动关系协调员、客房服务员、糕点面包烘焙工、餐厅服务员等培训工种。

“新政出台后，企业主体培训的积极性明显上升。”通州区劳动就业管理中心党支部书记、主任王宇慧介绍，截至目前，今年通州区企业自主培训人数已达2051人，涉及补贴资金约287万元。

作者：沈维维