激励干部担当作为敢为善为

本网讯 （记者张烨 通讯员谢正源）8日，从如东县委组织部传来消息，如东正式印发《关于进一步激励全县广大干部在高质量发展中担当作为、争当“敢为善为好干部”的十项措施的通知》，出台激发担当自觉、锤炼担当本领、创设担当指数、强化担当意识、考准担当实绩、倡树担当导向、选树担当典型、严格担当奖惩、开展担当整治、夯实担当保障等十项具体措施，进一步激励广大干部在高质量发展新征程中担当作为、敢为善为，不断提振干事创业精气神。
　　十项措施围绕政治引领、素能提升、考察识别、日常考核、政绩观念、用人导向、选树典型、担当整治等方面，旗帜鲜明地为担当者鼓劲、为实干者减压。如对排名靠后但表现突出的班子副职可直接提任党政正职、优秀中层干部可以直接担任乡镇副镇长、副书记，并每年专门统筹一定职级职数用于“战狼奖”“海子牛奖”“敢为善为好干部”专项晋升，进一步打破晋升大锅饭、齐步走现象。获全县高质量发展综合考核第一等次的单位，当年度单位党政正职直接确定为优秀等次，单位考核优秀等次比例上浮至30%；对连续两年获全县高质量发展综合考核第一等次的单位，当年度单位考核优秀等次比例上浮至35%，并对主要负责人予以记功奖励。此外，措施在鞭策后进、担当整治等方面，持续加大“庸者下、劣者汰”力度。对分管工作处于考核末位或造成一定影响的，原则上当年不得参加评先评优、职级晋升，对连续两年处于末位或造成较大影响的，当年度考核明确为基本称职等次，并由县领导约谈提醒，列为能下的范围，视情况予以组织调整，同时结合主题教育深入开展不担当不作为专项整治，抓住具体人、具体事分类惩戒、靶向治理，进一步鞭策后进、推动担当。