金融监管系统开展为期半年的岗位技能大比武—

2023上市公司高质量发展论坛、首届ESG金牛企业论坛在南通顺利举办；“北交所、全国股转系统南通服务基地”成功揭牌；南通市上市公司协会和功能型党委正式成立……近段时间，南通金融领域大动作频频，吸引多方关注。

这些重要活动的成功组织和顺利举办，也让南通“金融青苗”在一次次实战中历练成长。今年，市金融局联合人民银行南通市分行、国家金融监督管理总局南通监管分局，创新开展了为期半年的“青苗杯”金融监管系统岗位技能竞赛活动，通过岗位大练兵培育高素质“金融青苗”，努力锻造更加强大的“金融铁军”队伍。

多维度练兵，激荡人才队伍建设一池春水

今年4月，一场以“金融青苗”为主力的“比武练兵”在全市范围全面展开。市金融局局长祁中伟介绍，本次技能竞赛集结了100名35岁以内的金融监管干部，编成10个小分队，通过为期半年的知识竞答、研学分享、合作调研等，开展多层次、多维度的竞技比赛，在千锤百炼中练就“百般武艺”，锻造成为高素质专业化“金融战士”。

“全方位的大比拼营造了比学赶超的浓郁氛围，也激励我们追寻更高目标努力前行。”来自市金融局资本市场处的叶礼彬今年竞赛期间撰写了4篇课题研究报告。他认为，竞赛氛围全面激发了潜力，在一步步摸爬滚打中攻克难关。

据主办方统计，半年时间，这支队伍形成44篇调研成果，15篇政策建议获市领导批示肯定；19篇政务信息被国家、省、市录用。

蹲点式调研，寻求破解金融难题最优路径

调查研究是做好各项工作的基本功。在本次全市金融监管干部岗位技能竞赛中，金融调研课题活动是其中的重要一环。国家金融监督管理总局南通监管分局副局长施靖表示，作为一线金融监管队伍，首先要了解地方金融业发展中面临的实际问题，方能寻求到破解难题的办法和实现优化提升的路径，“因此我们要用好调查研究这个‘传家宝’，研究问题、破解难题”。

竞赛期间，“金融青苗”全面下沉开展蹲点式、解剖式调查研究。通州湾示范区财政金融局预算国资处副处长林抒抒在研究新时代资本招商可行路径时提出，南通作为“万亿俱乐部”城市，要建立全链条招商思维，也要树立“多选项”的风险对冲思维。

近两年来，服务科技企业被不少金融机构摆在首位。国家金融监督管理总局南通监管分局普惠金融科戚乾文牵头开展的课题研究中，对我市金融支持科创的具体做法和存在问题进行深入剖析，课题小组提出建议，金融机构要健全信息沟通机制、侧重资源倾斜、提升专业化水平，进一步提升服务科技型企业质效。

经过论文盲审、现场答辩、专家点评，共评选出12篇高质量金融研究课题成果，其中1篇被市委立项为重点课题，1篇获市社科联立项并资助。

实践出真知，提升金融事件应急处突能力

应急处突能力是年轻干部需要提高的七种能力之一，提升金融应急处突能力，也是全面维护金融环境良性健康发展的有力抓手。首届“青苗杯”还创新开展突发事件新闻发布会模拟演练，让选手们在“刀枪实战”中不断磨砺。

活动现场，参赛选手沉着冷静、对答如流，分别就热点事件表态，并与记者交流问答。“本次模拟竞赛有许多新亮点，台上台下思想火花的碰撞让人很是惊喜。”南通市委宣传部新闻发布处处长孙俊俊对参赛队伍进行点评。

“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面难以成大器。”祁中伟表示，接下来将常态化开展岗位技能培训和竞赛系列活动，持续打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质专业化金融监管年轻干部队伍。

本报记者 张水兰 顾凌

本报通讯员 季晶晶