稳岗留工 助企兴“龙”

昨天，市人社局发布2024年度企业用工需求调查结果。在接受调查的1.2万余家企业中，近5000家有用工需求，总需求人数超12万人，用工规模稳步扩大、用工需求稳中有升。

为支持企业春节前后稳工稳产，市人社部门在开展各类招聘活动的同时，还推出支持企业招工引人、加强用工服务保障两项“助企兴‘龙’”举措，明确春风行动期间企业招聘补贴、人力资源机构推荐就业奖励、来通就业或返岗就业交通补贴等政策，力促首季“开门红”。

一季度用工需求增长3.62%

由于企业发展向好、生产订单增加以及应对春节后人员流动提前储备，一季度用工需求同比略增，有需求企业2241家、同比增长1.83%，需求人数32780人、同比增长3.62%。其中，计划用于新项目、新产品投产或扩大生产的占68.9%。

随着全市创新步伐的迅速推进，用工结构随之改善，今年用工需求主要集中在新材料、新能源等新兴产业，且企业在补充新员工时，对研发和中高级技能岗位的需求有所上升。大项目在持续拉动产出的同时，在用工需求上也起到了明显的压舱助力效果。本次参与调查的313家重点企业中，有用工需求的233家，用工需求31402人，占总用工需求数的25.6%。江苏恒科新材料有限公司、中天科技海缆股份有限公司、启东乾朔电子有限公司等重点企业的新增用工需求都很可观。

经济回暖的大形势下，旅游业强劲复苏，文旅及配套的酒店、餐饮、物流等行业用工需求增势明显，其中，物流、信息技术等服务业增势最为显著，需求企业数和人数分别增长86%和113%。如南通荣威物流仓储有限公司、南通市百帮服务有限公司、南通汇思信息技术有限公司等56家企业全年计划招聘人数100人以上。

合力稳岗留人留心

春节是人员流动的高峰期。为做好节后企业复工复产关键期就业工作，市人社局在开展企业用工需求调查的同时，对外地员工留通过年和节后返岗意愿进行了调查。结果显示，今年非通籍员工就地留通过年人数占比14.4%，节后意向返岗率达86.8%，同比上升3.9个百分点。

据介绍，企业为提高留岗率，纷纷推出留守员工在岗补贴、家属探亲补助、过年红包等“隐性福利”，想方设法留人留心。在一系列政策的刺激下，约有96.7%的企业员工表示，节后企业复工时将第一时间到岗。

为满足企业特别是重点企业用工需求，市人社局也将组织专机、专列、专车，“点对点”接回外省市劳动者入通返岗，同时加大云端招聘和线上选岗力度，推动企业与务工人员的“双向奔赴”。

赴外招聘揽才引智

春节前后，全市共筹划组织12条赴外招聘线路，组织有用工需求的企业赴10省参加21场招聘会。节前，我市已组织企业赴甘肃陇南，率先启动劳务协作对接活动。从正月初九开始，人社部门赴外招聘工作专班将兵分三路，带领企业赴陕西、贵州、山西等地，密集开展跨地区人力资源引进活动，提供“点对点”接工服务。同时，市县联动推出280场线上线下新春招聘活动，其中仅2月就将密集推出140场，以现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”招聘服务体系，助力企业用工“开门红”。

人才招引方面，继5日举办2024新春交流大市场活动后，我市还将举办“情系桑梓·梦圆南通”通籍学子看家乡等活动，并根据重大项目、重点企业人才需求，带领企业赴重点高校开展“南通日”系列活动，将对口院校的专业优势转换为我市引才资源。

“助企兴‘龙’”。除了推出招工引人补贴、送工返岗交通补贴，人社部门也将持续优化“暖企行动”联系服务机制，聚焦重大项目企业、先进制造业集群企业、专精特新企业，强化用工指导、人力资源供需对接等服务，助力企业稳工稳产。 本报记者 何家玉