时评 | 以“白露三候”滋养人才沃土

“白露沾野草，时节忽复易。”节气交替，秋意渐浓，我们即将迎来秋季的第三个节气——白露。白露有三候，“一候鸿雁来，二候玄鸟归，三候群鸟养羞。”人才有如鸿雁、玄鸟，鸟择良木而栖，从白露节气中领悟引才、留才、兴才之道，打造“万鸟投林”的人才生态。

白露至、鸿雁来，以“景贤礼士，近悦远来”的举措，广引外来人才。“鸿大雁小，自北而来南也，不谓南乡，非其居耳。”白露天气渐凉，鸿雁从北方飞向南方，人才如鸿雁，追求良好的发展环境。要紧紧围绕本地产业规划、项目建设、发展需求，聚焦主导产业、关键行业、核心技术，将“招商引资”与“招贤引才”紧密结合。以“一链一策”“一企一需”为原则通过平台打造、强链补链、政策扶持等“组合拳”，对标“产业链条”进行“精准引才”，将人才向产业龙头、创新平台、重大项目集聚，推动“人才引进”与“岗位需求”精准匹配。建立“一人双岗”引才机制，有选择地引进高层次科技专家、紧缺型专业人才、尖端技术工程师，创新“节假日顾问”“城市智囊团”等形式，用好“候鸟型”人才。

白露至、玄鸟归，以“筑巢引凤，千金市骨”的态度，留住本土人才。“玄鸟解见春分，此时自南而往北也。”玄鸟即燕子，白露时南归避寒，春分时飞至北方。引进“外才”的同时，还需目光向内，注重本地挖掘、留才用才。依托血缘亲情、乡愁纽带，打好留才“感情牌”，充分释放“家乡引力”，鼓励有能力、有意愿、对家乡有感情的本土人才回归，吸引在外人才返乡创业投资，为家乡建设添砖加瓦。建立“本土人才库”，坚持“缺什么，补什么”，加强对各行业领域本土人才发展的统筹规划，以人为本，用人所愿、用人所长，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系，实现本土人才数量质量双增长。畅通本土人才“绿色通道”，聚焦重点人才工程和项目，在创业空间、项目培育、融资放宽、技术援助等方面给予支持，让本土人才留得住、用得好。

白露至、群鸟养羞，以“水积鱼聚，木茂鸟集”的理念，深耕人才沃土。“养羞者，蓄食以备冬，如藏珍羞。”“羞”古同“馐”，即白露之时，群鸟储存食物过冬。人才发展离不开良好的环境，需以产育才、以产聚才、以产强才，为人才“铺路子”“架梯子”“搭台子”，完善科研平台、创业基地、信息网络。通过全职引进、兼职挂职、技术咨询、项目合作等形式，架设人才无缝对接的跨域通道，铺设人才成长进阶的多维路径，把人才真正用到能发挥其最大优势的岗位上去。主动“破壁垒”“除桎梏”，在政策扶持、住房保障、子女上学等方面给予人才优惠待遇和精准服务，着力破解“外地人才不愿来、本土人才留不住”的僵局，为人才工作厚植坚实沃土。（陈帅孙芮杨晨）