海门法院一案例入选最高院案例库

以典型案例传递司法温度，用法治理念引领社会风尚。记者10日获悉，由海门法院报送的《58名员工与某服饰公司劳动争议调解案——法院指导劳动仲裁委员会调解解决劳资纠纷》入选最高人民法院多元解纷案例库。

多元解纷案例库是最高人民法院建设的多元解纷类案检索平台，收录由全国四级法院和部委、调解组织经过层报后评选入库的具有参考示范作用的案例。

此次海门法院入选的“58名员工与某服饰公司劳动争议调解案”中，某服饰公司因经营状况不断恶化，名下房产已全部抵押，因资不抵债，随时可能面临破产清算。该公司宣布于2024年2月底全面关停，与职工解除劳动关系，并张贴了正式关停的相关通知。该公司现有员工62人需要进行安置，除达到退休年龄、保险挂靠人员4人外，其余58名员工中大部分工龄已超过15年，离退休不足5年，对于他们的工资差额、代通知金、经济补偿金等合法诉求若不能及时处理，容易导致矛盾激化。

调解过程中，法官先释明相关法律规定，对于孕期员工应当享受特别待遇问题，告知服饰公司法律相关规定及类似指导案例，促使调解顺利推进。在员工与某服饰公司达成调解意向后，法院主动联系人社部门，由劳动人事争议仲裁委员会受理纠纷，开启绿色通道，根据调解方案，为每一名员工出具仲裁调解书。最终，这起劳动争议纠纷顺利化解。

通讯员张美芳 记者王玮丽

实习生朱一冰