如皋念好“四字诀”让“病有所医”变“病有良医”

“很多患者选择去上海、南京就医，根子还是因为如皋缺少‘病有良医’”。

“如皋心血管疾病、肿瘤等疾病高发，建议精准定位重点专科发展方向，集中资源打造特色专科。” 

“人才引进培养，不光是高薪酬、高福利，还要提供良好的科研环境和职业发展空间。”

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2月13日，如皋举行卫生健康系统紧缺和高层次人才座谈会。来自基层一线的20位医疗博士紧扣重点专科建设、人才引进培养等话题敞开心扉，畅所欲言。他们说成长，谈困惑，讲不足，提建议。如皋卫健主管部门负责同志就博士们的发言现场互动，气氛十分热烈。

党的二十届三中全会提出：“坚持在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。”在江苏如皋，一场旨在让“病有所医”转变为“病有良医”的医疗一线紧缺和高层次人才队伍建设正在扎实推进。

据了解，如皋目前拥有各级各类医疗卫生机构599家，卫技人员7992人，其中博士20人、硕士286人，各级各类高层次人才68人。尽管卫技人才不少，但紧缺高层次人才、重点学科群尚未形成显著气候，部分科室发展缺乏后劲；科研创新动力不足，科研氛围不浓、条件欠缺、资金投入少，新技术、新项目引入滞后；教学资源匮乏，与高校合作少，不利于高层次人才交流与实践，导致人才“留不住”“引不进”，高层次人才队伍建设道阻且长。

另一方面，基层医疗一线人才集中，智力密集，分布广泛。如何用好、用活、用足这一特殊群体，是摆在如皋卫健主管部门面前的一道“必答题”。“汇众智，聚众力，敢闯敢试，念好‘引、育、用、留’四字诀，做到育才为先、荐才为重、用才为上。”如皋市政协委员、市卫健委党委书记宗爱君说。

靶向定位，强化“引”字聚贤才。如皋坚持目标与问题导向相统一，借助医才网等平台，成功引进了何小卫等4名博士学位的高质量学科带头人。同时，积极申报重点人才项目，分解招引任务，高度重视海外人才信息摸排，两大医共体龙头单位更是专人负责，力求在海外高层次人才引进上实现零的突破。

因材施教，紧扣“育”字锻英才。加强人才培养，学术交流成为关键举措。如皋加大与大型三甲医院的合作，“请回来”专家教授，“送出去”业务骨干。市人民医院承办多项继续教育项目，还举办国家级继续教育活动。更有人员赴外研修交流，鼓励报考在职研究生，自主培养了众多高学历人才。

量体裁衣，坚持“用”字展雄才。优化人力资源配置成效显著。如皋加速医共体内人才流动，选派众多人才支援基层。调整专技人员配置，实现双向有序流动。利用本地长寿资源，成立研究所和数据平台，与知名高校合作，建成多个科研中心，促进临床与科研深度融合。 

润物无声，注重“留”字聚人才。始终坚持党管人才原则，建立领导班子联系高层次人才服务制度，为人才解决后顾之忧。营造尊医重卫环境，落实相关政策文件，以能力和业绩为导向评价人才。如皋市人民医院还成立专项人才培养基金，鼓励高层次人才科技创新。

通过念好“四字诀”，如皋正逐步打造出一支高素质、专业化的医疗人才队伍，为当地百姓提供更优质、更高效的医疗服务，让“病有良医”的美好愿景逐渐成为现实。

文、图｜通讯员 陆双 宗超越 记者 陈嘉仪