市人力资源和社会保障局负责人走进直播室回应热点问题——今年以来已举办500多场招聘活动

昨天上午，南通市人力资源和社会保障局主要领导携相关部门负责人走进“政风行风热线·一把手上线”直播室，倾听社会各界的意见建议，回应市民群众的关注关切。 

人社智能AI助手即将上线

南通市人社局党组书记、局长

王一鸣：

就业是最大的民生，市人社局始终把招才引智就业招聘工作摆在重要位置。在特色化招聘方面，今年以来，我们人社部门已经成功举办了500多场线上线下招聘活动，其中，有不少是结合本地产业特色和发展方向，开展的主题招聘活动。比如，组织开展2025“南通日”海洋产业校园行系列专线专场招聘；走进枫叶小镇奥特莱斯，嵌入消费场景开展招聘活动；举办家门口就业集市等。接下来，我们还将不断创新招聘活动形式，策划举办夏季人才夜市、青年就业嘉年华、就业指导“咖·扉说”等特色活动，持续促进劳动者高质量充分就业，为我市经济社会高质量发展提供重要支撑。

直播招聘，这种新兴的网络招聘形式，因其体验直观、互动即时、推送适配的优势，越来越受到年轻人的青睐。今年，我们将直播带岗作为推动高质量充分就业的重要举措，先后组织举办了“新春招聘专场”“妇女节专场”“民营企业专场”等直播带岗活动，并在传统直播带岗的基础上，推出了“坐播荐岗+走播送岗”“求职者在线点单+企业即刻接单”等新模式，提升了求职招聘对接效率。接下来，我们还将积极探索打造直播带岗基地，培育直播带岗品牌，把政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，为广大用人单位和求职者提供多样化、品质化就业服务。

科技浪潮滚滚向前，我们人社部门也不能掉队。最近，我们已在布局人工智能技术在人社领域的应用，启动本地化AI应用平台建设工作。近期将上线“人社12333智能咨询服务助手”，该助手依托人社专业知识库与大语言模型，能够为市民朋友提供全天候在线咨询服务，实现常见问题“秒级响应”和“精准解读”。我们还将持续拓展和延伸人工智能技术在人社领域基础性应用，比如，利用AI技术赋能业务流程再造，探索智能预填、智能预审、辅助审批、智慧仲裁等在具体业务经办应用场景，从而简化办事环节，压缩办理时限，提升整体服务效能。 

公司未足额缴纳社保如何维权？

李先生：

2018年3月至2024年9月，我一直在如东县某公司上班，去年才发现公司一直没有按时足额缴纳社保。我和同事们曾多次跟公司交涉，但是公司的态度却非常消极，不仅没有为大家补缴社保，连工资也在拖欠。

市社会保险基金管理中心主任

陈昭全：

关于社保费拖欠问题，单位可能因生产经营困难而无法按时缴纳。根据2004年施行的《江苏省社会保险费征缴条例》，由税务部门行使征缴职能。节目结束后，我们将与税务部门进一步沟通，请其依法履行职责，征收相关费用。

关于拖欠工资数月的问题，如东县人社局承担相应的法定职责，应当跟进处理。近年来，受经济大环境影响，一些企业确实面临生产经营困难，劳资矛盾纠纷案件数量在近两年内也有所上升。但除少数无清偿能力的企业外，在这类案件中我们都能及时保障维护职工的合法权益。

李先生反映的问题已经一年多时间，却迟迟未得到处理。涉事企业目前是否正常生产经营、是否有清偿能力，这些问题并未明确。节目结束后，我们将进一步与如东方面沟通对接，尽快妥善解决李先生的困难。

在此提醒市民朋友，单位是否按时缴费，大家可通过手机或社保查询端及时查询近3个月的社保缴费情况。一旦发现拖欠，请及时与单位沟通交涉或向征缴部门反映。 

公司破产后职工工资能否追回？

孟先生：

我于2022年年底到2024年年初在南通某公司工作，工作期间，公司没有足额发放工资。我们只能通过劳动仲裁进行维权，并且我们已经胜诉。但实际上公司以经营不善为由一直没有支付拖欠工资。目前公司正在走破产程序，破产之后，我们的工资还能不能拿到？

市劳动人事争议仲裁院院长邢建忠：

通常来说，一家公司进入破产程序后，会面临两种情形：一种是破产重整，另一种是破产清算。如果公司进入破产重整程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，债务人拖欠的职工工资、社保、经济补偿金等，都应被纳入重整计划，并全额清偿。如果公司进入破产清算程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债权后，应首先用于清偿职工的工资、社保、经济补偿等。

根据上述法律规定，我建议反映人及时与法院指定的该公司破产管理人取得联系。公司破产后，法院会指定一名破产管理人，请及时与其联系，告知相关情况。节目结束后，我局也将联系属地劳动人事部门，将相关情况通报给该公司的破产管理人。 

南通有哪些人才政策？

网友：

我即将大学毕业，现在纠结是回家乡还是留在南通工作。请问南通目前有哪些吸引人才的政策？

市人社局人才开发和对外合作处处长 袁瑜佳：

目前，放眼于各类青年人才在创新资源中的重要作用，我市建立了一套从大专到博士，从高级工到特级技师，从每月500元到3000元不等的“3+2”新引人才津补贴体系。这一政策可以连续享受3年，在通购房安居的还可以延长到5年。大专生（含技工院校的高级工班毕业生），每月可以享受500元生活津贴；本科生（含技工院校的预备技师、技师班毕业生），每月可以享受1000元的生活津贴；硕士（含取得副高级职称、高级技师职业资格人才），每月可以享受2000元的生活津贴；博士（含正高职称、特级技师职业资格人才），每月有3000元生活津贴。另外，我市各区还有相关的叠加补贴。

除了生活津贴之外，在住房保障上，全市范围内建立了从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的多层次住房供给体系。针对新引高层次人才，还有一次性购房补贴。在市区企业工作的具有博士研究生学历学位或正高职称、特级技师职业资格（技能等级），购房自住的，可享受30万元一次性购房补贴；具有硕士学位或副高职称、高级技师职业资格（技能等级），购房自住的，可享受15万元一次性购房补贴。入选“江海英才”计划、“515”优才计划的各类高层次人才，还可以一次性享受40万元到150万元的购房补贴。 

持续提升政务服务效能

评议监督员仇天敏：

市人社局在过去一年政风行风建设中，以群众需求为导向，以数字化转型为抓手，持续推进服务效能提升和作风优化，展现出显著的创新性、服务性和规范性，为全市民生保障和营商环境做出了积极的贡献。建议人社部门持续创新人才招聘工作形式，开展丰富多样的招聘活动。同时，采取多项措施，不断提升服务质量和治理效能，让群众感受到更加温暖、贴心的服务。

记者张园整理