登门问需精准施策育“匠”才，市人社局开展惠企助企“大走访”

本报讯 （通讯员黄婷 记者何家玉）“非标生产环节，技术工人依然是生产主力，工艺复杂多样，急需紧缺型工种技术操作工，但培养周期长，招工渠道有限，行业压力大。”近日，面对主动上门对接服务的市人社局“助企专办”，某船舶企业人力资源部负责人道出困境。

根据《“万企大走访”市级部门走访任务清单》，市人社局成立8个工作组，开展惠企助企“大走访”活动。每个工作组还为每家企业配备一名“助企专办”，定期对接联系企业，进一步推动人社惠企政策落地见效。

在一系列船舶海工产业相关活动筹备之际，由市人社局职建处、职鉴中心组成的“助企专办”服务组，由分管领导带队深入启东海工船舶工业园，主动靠前服务，精准助力企业破解人才发展瓶颈，打造一流人社营商环境。

为更好了解南通船舶海工产业发展动态、精准对接服务需求，服务组根据前期数据分析和企业情况，做好调研方案，先后走访宏华海洋油气装备（江苏）有限公司、江苏华滋能源工程有限公司、南通中集太平洋海洋工程有限责任公司等3家船舶海工规上企业，全方位了解企业生产经营状况、用工结构、人才需求及当前面临的困境。

针对部分企业面临的“高层次人才总量不足”“技能培训需求迫切”等难题，“助企专办”服务组现场建立问题清单，及时搭建市内大中专院校、技工院校与区内企业沟通平台，引导企业开展职工岗前培训和技能提升培训，协助申领各类培训补贴，推动教学与企业需求无缝对接，人才与市场需求无缝对接，为企业搭建人才输送桥梁。

服务组将政策宣讲融入走访调研，对于企业提出的“企业自主认定开展与建设”“高层次人才引进”“高技能人才培养使用”三个问题，从政策解读、范例讲解和具体做法3个层面，定制化解答政策疑问，协助企业做好人才培养和评价工作。对符合条件的企业，引导企业综合运用稳岗补贴、扩岗补贴、培训补贴、人才补贴等多项扶持政策。