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　　“3、5、8、11月为无会月；无会月以外的月份，每月第二周、第三周为无会周；一般性会议时间不超过1.5个小时，发言单位不超过3家；工作汇报一般不超过4页A4纸……”近日，十堰市张湾区出台了“破除形式主义官僚主义十项规定”，引发关注。

　　(4月22日《新华网》)

　　近年来，为整治形式主义和官僚主义，中央和地方都推出了一系列举措。去年3月，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出要将整治“文山会海”作为一个重点。十堰张湾区的此次规定，也是这一大背景下推出的具体举措。

　　可以说，一些地方长久以来的“文山会海”现象，浪费的是时间，消磨的是斗志，伤害的是公共利益。向其开刀，势在必行。其实，“无会月”“无会周”并不是什么新鲜事物。早在2009年，吉林省、山东烟台市、江苏宝应县等地，都设立过“无会月”。

　　不可否认，喜欢开会、开长会，更多的是一种积弊已久的工作习惯。通过设立“无会周”“无会月”的方式，一定程度上可以有效制约一些领导干部动辄召集开会的行为。这既是一个有力的限制，也是一个明确的提醒。有了限制和提醒，能不开就不开的自觉，才会慢慢建立起来。

　　当然也要认识到，“无会月”“无会周”的执行，重点不是在于让某个月或某个周绝对没有会议，而是要通过这种方式，在机关单位建立起高效的工作机制，倡导灵活的工作思路，从上而下地为基层减负。

　　因此，在具体的执行当中，也要注意针对实际情况予以调节。比如在“无会月”，如果遇见了突发事件，该碰头还是要碰头，该开的紧急、必要会议还是要开。比如这次，十堰张湾区在精简会议的同时，也鼓励采用微信群、视频会议系统、“1+N”网格化社会治理平台等载体进行工作部署，这些都是与时俱进的表现。

　　当然，我们乐见各地积极对“文山会海”开刀，也要警惕“无会月”本身成为一种形式主义。一方面，“无会月”并不代表是一种放假状态，要防止它异变为一些领导干部逃避职责、懒政怠政的借口；另一方面，也要防止把“无会月”的会省下来，在可以开会的月份“报复性”地开，这只会变相加重基层工作人员的负担。