上班时间，公职人员在朋友圈发与工作无关的内容，7人点赞评论，8位公职人员因此被通报。近日，四川省乐山市马边彝族自治县一份违纪通报在网络热传，引发广泛关注。 （7月5日《西宁晚报》）

　　一种执纪形式主义

　　□杨兴东

　　执纪从严，是为了帮助干部树立正确的执政观，勤勉为民，而不是不分事情轻重缓急，什么都装进违纪这个筐。公职人员工作时，发了条与工作无关的动态，其他公职人员进行了互动，这从现实层面而言，当时的工作状态或许并不紧张，公职人员此举违反了一般性的工作要求，并没有违反党纪。如果说其违纪，至少要有证据证明当事人所发的朋友圈内容，挑战了具体的什么纪律要求和国法要求。倘若这些情况都没有，宽泛地对其执纪，其实是一种形式主义，伤害了执纪工作的威严性。

　　执纪形式主义值得我们警惕。前两年，湖南常德有一则违纪通报就让人诧异不已。当地在一次突击检查教育系统办公时称“发现抽屉有烟、咖啡、零食以及文件柜出现小说、散文等与工作无关的书籍。”教育工作者，把手头的工作干完了，再看点小说散文提升自我修养，本来是正常的事情。办公室抽屉有烟、咖啡、零食，更不能说明什么。工作累了抽烟喝咖啡吃点零食提神，这都是很多人工作状态常有的事。一些民营企业上市公司的茶水间，更为员工准备了丰富的点心。工作有没有效率，有没有成效，不是说把办公室收拾的任何东西都没有就可以了，而要看工作的成果。以此而言，执纪工作要较真到点子上，真正帮助广大干部提高自觉，别让不够严肃的执纪冲淡了违纪通报的教育意义。

　　不是小题大做

　　□郭元鹏

　　“工作时间发朋友圈”是有着不少问题的。一个方面来说，“发朋友圈”就应该是工作之外的事情，不应该占用工作时间；一个方面来说，对于公职单位人员来说，会造成负面的影响，比如朋友圈里如果有普通的百姓，大家就会认为公职人员十分清闲，没有工作可以做，只能“发朋友圈”打发寂寞的时光，如果是这种结果的话，无疑也是十分尴尬的。

　　查处“工作时间发朋友圈”是没有问题的。但是，笔者想说的是，是不是应该“提前说一声”，是不是应该“先发个禁令”，实在不应该是“突然袭击”式样的。

　　“工作时间发朋友圈”，已经成为很多人的习惯，社会人员是这样的，公职人员也是这样的。尽管说，“工作时间发朋友圈”的做法大家都知道不妥，但由于已经“成为一种习惯”，也就“习惯成自然”了。可以毫不客气地说，在公职人员中，“工作时间发朋友圈”的人占据的比例是不小的。不过，此前并没有任何明确规定“工作时间不能发朋友圈”，查处“工作时间发朋友圈”虽是纪律约束的需要，但不应该搞突然袭击，而是需要广而告之，让大家知道“不准在工作时间发朋友圈”了，尽到了提醒义务之后再查处，才能获得大家的理解和支持。

　　禁止“工作时间发朋友圈”不是小题大做，但应该先出台“禁令”，再查处。