云南一所中职院校直播专业的优秀毕业生“一个人可以在好几个企业里挑工作”。直播行业的火爆导致用人需求突增。中国人民大学测算，仅淘宝直播一年就带动就业超过173万，李佳琦、薇娅等直播达人成为年轻人新的职业榜样。事实证明，李佳琦不是培养出来的，院校、MCN机构也培养不出来李佳琦。相反，直播行业并不如想象中那么高薪，也并不如表面上那么风光。

　　（7月21日《中国青年报》）

　　入职门槛要提高

　　□张西流

　　网络直播专业入高校，并获官方认证，堪称是高等教育的一种进步。既然网络直播是一项新兴的文化现象，那么，从培养人才和职业主播的层面考虑，教育部门及地方政府应给予充分理解和大力支持。特别是，高校在教授直播知识和带货技巧的同时，更需强化法制教育和品德教育，培养和输送更多有知识、懂艺术、遵法纪、守文明的网络主播，引领网络直播朝着健康有序的方向发展。

　　可见，直播行业越火爆，越需要提高入职门槛。事实上，推动网络直播的规范化、专业化、职业化，需要平台、高校、协会以及行业主管部门共同努力。首先，必须从制度上入手，建立准入机制，并制定网络主播教育、考试、进入、从业标准，优先录用高素质艺术人才。同时，有关部门在制度建设、人员管理、法制教育、业务培训、行为规范及权益保障等方面，进行日常监管和跟踪服务，提高网络主播队伍的整体素质和服务水平。特别是，实行网络主播教育培训、持证上岗强制化、常态化，通过人才教育培养的方式为行业孵化赋能，早日把网络主播变成能出状元的“第361行”朝阳职业。

　　应有更多冷思考

　　□堂吉伟德

　　新业态下的新职业，其直播体系、专业能力和评价方式，在目前都没有统一的标准。由于电商直播专业人才培养是比较新的课题，产业发展比较快，所以没有标准化的课程体系，电商直播机构其实也在摸索和修正的过程中。没有标准也就没有参照，电商直播要实现职业化之路，首先在人才的培训培养和认定上，要率先实现“职业化之路”，否则，人才认定的标准过低，专业标签的成色不足，粗放发展的状况得不到改善，直播电商行业的前景就难言乐观。

　　不是所有人都有机会成为李佳琦，个人的偶然性成功有着很多必然的要素；看似光鲜的外表下，包含着异常艰苦的付出，沉淀不了1000个小时根本摸不透这个行业。处在行业上游的人只是少数，更多的人只能归于平常，作出巨大的付出也难以获得预期的成绩。直播行业需求固然巨大，专业化的人才队伍还存在极大缺口，人才的成长与行业的发展息息相关，解决了“如何做”专业技能问题，“做得好”的成效才会水到渠成。

　　对直播专业的光鲜应有更多的冷思考，本末倒置就会成为巨大的行业风险，于个人来说是决定着职业的取向，而于行业来说，究竟该如何根据现实与长远的考量，去优化人才的培养与标准的提高，依然任重道远，要付出艰巨的努力。