□澎湃社论

　　认不清自己员工的贡献，是为盲目；贸然批判他人的外貌，是为专横。这位老板的“神操作”实在让人看不懂，无怪乎很多网民直接将这样的行为定义为“职场PUA”。

　　所谓“职场PUA”，指的是职场中上司对下属，通过打击、挑刺等手段让下属丧失自我、怀疑自己，最终对上司惟命是从的一系列精神控制手段。

　　这件事能引起巨大反响，就因为不少人感同身受。现实中，爱用“职场PUA”的领导热衷于打压、批判员工，经常让员工怀疑自己的工作能力，常挂在嘴边一句话就是“别把自己当一回事，外面有的人能代替你”，颐指气使的态度和新闻中的老板如出一辙。

　　近年来，“和谐型劳动关系”的概念被提了好多次，也就是劳资双方履行好职责，互相了解尊重，和谐相处的共赢型劳动关系。这样的关系才能最大程度地发挥集体的向心力，大大提高工作效率。而职场PUA最终只会造成“人心散了，队伍不好带了”的后果。因此，如何从法律层面为员工提供更多保护和关爱，更应该成为全社会共同关心的话题。唯有如此，我们才能更有对职场PUA勇敢说“不”的底气。