□张丰

　　舆论的“一边倒”，已说明这样一套话术让很多人都深有痛感。不少人从明星制造工业的角度对其质疑：真正大放异彩的艺人，一定是有创造性和独立性的，而不是裁剪成某种固定形状，用人设把她们套住。

　　这些可能涉及理念之别：有人用流水线思维看待艺人管理，也有人认为对艺人最好的管理是顺应其个性化因势利导。但从录音曝出的“管（xiu）理（ru）”方式来讲，徐明朝的表达显然逾越了某些分寸。

　　尽管艺人的表现和外貌有关系，但外貌却并不是公司的财产，它仍然属于“个人财富”或权利。老板当众攻击员工长相，不只是表达上不得体，更体现了那种无视员工尊严的“权力感”。

　　Yamy的遭遇，也击中了很多职场一族的痛点：当容貌羞辱等方式跟管理管教结合在一起时，这制造的痛感是强烈的，也必定会对上司下属关系产生影响。

　　如今大多数公司都是合同制，对职场上的主管们来说，如何守住自己的边界，就成为一个课题。本质上，网民们力挺Yamy，也是在努力保持一块不被职场欺凌侵入的“自留地”——这块自留地上，不只有不甘于被修剪的个性，也有基本尊严。

　　如今，社会上确实有这样的现象：当一个人在某个领域获得些许成绩时，他仿佛也同时掌握了其他权力。他们傲慢地否定下属，不过只是为了要彰显自己的成功和权力。而这样的职场环境，很可能让人望而却步。