近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

（11月9日《江淮晨报》）

双赢才是

企业发展的应有之义

□卞广春

不管出于什么语境，要员工自愿申请降低待遇，是成就公司、损害员工利益行为，看上去彰显出了员工的高尚情操，实际上是公司想方设法挖员工幸福的墙角。

企业老板变着法子“套路”、算计员工，将自己的思路转化成员工“被自愿”行为，聪明终将被聪明误。即使有员工“人在屋檐下”，碍于情面，做出有损个人尊严和有违人性的降薪申请，暴露在阳光下，也是会有损公司形象，降低公众对公司信誉和老板道德水准评价的。

公司高管申请自愿降薪，不意味着符合条件的员工一定要附和、跟进。因为员工的薪水本来就比高管的薪水低得多，员工加薪时，也要比高管加薪时的困难多得多，员工加薪的话语权也不是在自己手里。以公司高管申请自愿降薪，鼓动员工自愿降薪，缺少程序正义和结果正义的基础。

在法制健全的社会里，企业与员工，是一根藤上的两只瓜。员工爱岗敬业，企业兴旺发达，企业与员工荣辱与共，实现双赢，是现行劳动法律制度的应有之义。公司领导制订计划和决策，应该围绕员工这个中心，不应追求新奇的管理效应，要员工“自愿降薪”已经错了，就没有必要再对“自愿降薪”描画。在这样的事情上栽跟头，不合适也划不来。

忠诚度测试

测出企业的小格局

□潘有刚

上述截图所示该公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。有员工指出，“自愿降薪”操作更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。

个别企业老板这种忠诚度测试，说白了就是要求员工对自己的意愿绝对服从，有意见和说“不”者，将遭到惩罚或被开除。如此变态的奴性文化，是对员工人格权的不尊重。

按照《劳动法》及《劳动合同法》，公司可以根据其经营效益，设定相应工资绩效考核制度及薪酬。但这种权力不应当被滥用，就截图显示内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形。“自愿降薪”相当于邀约，劳动者有权利说“不”，可以不接受这个邀约。如果公司以这种形式为依据，“假戏真做”对员工进行降薪，或逼迫说“不”的员工离职，都属于违反劳动法规的情形。

其实，如果是公司经营确实出现困难，可以通过跟员工协商一致的情形下，作出薪资调整。但该公司表述是“公司收益良好”，这种情况却要求“自愿降薪”，显然不合常理，也可以被视为违反《劳动法》，员工有权予以抵制。

对于这类现象，相关劳动监察等监管部门有必要介入，对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时叫停和纠正。