北京青年报记者27日从市商务局了解到，本市拟在2021年2月4日至2月26日(腊月二十三至正月十五)期间继续开展春节家政服务市场保供行动，并对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。

（12月28日《北京青年报》）

化解“用工荒”的有益尝试

□张西流

春节期间，随着大批外来务工者的返乡，享受惯了外来工提供服务的城市居民，才知道自己的生活真的离不开外来工。这不仅是餐饮、保姆、家政等服务行业，将波及千家万户及所有用工单位。

其实，市民对于外来工的依赖，既为外来务工者提供了生存空间，也为自己提高了生活品质，更重要的是，也是城市建设和经济发展的需要。不管是用人单位，还是普通雇主，均要理性应对春节“用工荒”。

外来工的短暂离开，提醒我们的城市，要利用这段不适应期，静下心来进行深刻反思，你们给了外来工什么身份？提供了什么帮助？给予了什么待遇？特别是，一些特大城市，是否在控制人口膨胀措施不力时，出台了一些歧视性的政策，去限制甚至驱逐外地人？

可见，奖励留京家政员，是化解春节“用工荒”有益尝试。事实上，这也是城市反思的一种方式：我们的城市心胸要变得更加宽阔，要具有接纳外来务工人员的度量，要给他们提供更多的就业机会，要出台一系列的优惠政策，竭力改善他们的工作和生活条件，特别是要改善他们基本的就业、子女教育、医疗、居住等条件；要让每个外来工能够平等地享有城市发展所带来的社会福利，从制度上给他们以心理认同和归宿。一句话，城市善待外来工，就是善待自己。

不能只有临时奖励

□木须虫

北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励，以吸引更多的家政从业人员留城，以提供稳定的服务供给，应当来说不乏善意。不过，奖励的额度很小，一位家政人员春节在岗服务超过18天，奖励的上限只有400元，更多还是政府关心与激励的一种姿态。

当然，城市的政府对春节稳定家政服务的供给，不能也无法大包大揽，着眼于春节特殊时段的家政用工，还是要发挥市场的能动调节作用，用薪资报酬来提高留守从业的吸引力。节假日劳动3倍工资、双休加班2倍工资是《劳动法》的规定，但不直接适用于家政服务，因为它属于劳务关系的范畴。城市激励家政服务留城保供，除了给予奖励之外，还应突出维护好从业人员的合法劳动权益，督促家政服务中介企业，参照节假日加班薪酬规定，调整服务价格标准，保证春节期间从业人员岗位服务的劳动收入是平时的2倍以上，严格控制中介提成标准，确保企业让利于家政服务人员。

此外，城市关心关爱家政服务等底层服务从业人员，也不能总等到缺工“火烧眉毛”的时候，更多的工夫还是要花在平时，要不断在提升融入城市的归属感、降低融入城市生活的门槛上，让他们有更多留下来稳定从业的理由，形成相对稳定的从业服务队伍，以减少春节时段“潮汐式”用工大调整的冲击。