□杨玉龙

2日有网友爆料：中国工商银行发布内部倡议，提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。根据配图，关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶……记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。

（3月3日《北京晚报》）

据悉，工行《倡议书》写明了10条准则：避免单独约聚餐、避免封闭空间独处、日常沟通注意分寸、注意职场礼仪着装、日常称谓合适恰当、线上沟通严肃端庄、尽量避免礼物授受、遵循平等交际原则、沟通控制相处时长、尽量避免肢体接触。工行做出如此倡导，据其表示，深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福。

毋庸置疑，工行在关心全体异性员工相处方面，发出如此倡议，其初衷是良好的。这不仅有利于营造清白清爽的同事之间关系，而且员工若真都能按照此倡议行事也可避免职场性骚扰的出现。更进一步来看，同事之间关系融洽安全了，既有利于员工身心健康，也有利于员工的家庭幸福。从这些层面讲，工行的倡议看似并无不妥。

当然，也要看到，拒绝职场零距离也是利弊相生的。从弊的一面来看，如果员工都按此行事，职场难免会给人死气沉沉的感觉。而职场男女相处并不见得是某些人想象的那样龌龊不堪。还如，避免团建、下班后异性单独相处，这也的确有点“管得宽”，毕竟这是人家的私人时间，与谁接触也是其自由；再如，异性员工避免单独约饭，也难实现。

人在职场多是身不由己，离不开与人打交道，无论是客户还是领导与同事，也就意味着，总有可能和异性单独相处的时候，真正实现职场“零”距离几无可能。况且，从法律层面来看，法律对职场中和异性单独相处并没有禁止性规定。也就是说，工行的倡导符不符合法理，的确值得注意。要知道，企业管理制度及措施不能违反法律法规行事。

当然，工行《倡议书》所提出的一些职场礼节问题却值得称道。比如，关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密；关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食等等。这也正是职场人需要注意的地方。从员工的角度来讲，应该注意自己的言行举止，因为这不仅事关自己及家庭的幸福，更事关着用人单位的形象。

拒绝职场零距离应该以尊重员工权益为先，更不能以条条框框来限制员工行为，甚至侵害员工的权益。尤为重要的是，用人单位应该倡导积极向上的企业文化，对于员工遭受职场性骚扰的，更应及时站出来为受害者维权，对施害者给予有力惩治。说到底，良好的职场环境需要用人单位的科学管理，更需要员工的行为规范与文明自觉。