晚报讯 今年1~6月，崇川法院新收劳动争议案件227件，相比2019年同期收案326件有大幅下降，诉源防范矛盾纠纷成效显著。记者14日了解到，该院劳动争议纠纷诉调对接工作被省高院通报表扬。

崇川法院观音山法庭作为劳动争议纠纷专业审理法庭，近年来将劳动争议审判工作融入崇川区国家级和谐劳动关系示范区创建大局，区分矛盾纠纷在不同阶段的特点，不断探索“三段一体”工作方法。

纠纷前段加强联系机制，诉源防范矛盾纠纷。与重点行业、企业、工会组织建立联系机制，根据行业、职工群体特点，组织开展专题法律沙龙、法律辅导。以诉源治理为导向，与区总工会、区人社局合作建设“和谐劳动关系法律体检中心”，坐诊把脉企业用工法律问题。同时，加强与总工会、人社局、市区两级仲裁院联席会商，构建了风险预警机制。

纠纷中段推进协调联动，合力化解矛盾纠纷。通过裁审衔接联席会议和微信群畅通法官和仲裁员的沟通渠道，统一裁审尺度，降低仲裁案件的起诉率。协调推动将“支云庭审系统”引入劳动人事争议仲裁审理工作，实现裁审互联网庭审系统的融合。同时，依托“一站式”诉服中心加强诉前调解。推进巡回审判，在便民利民之余开展法制宣传。

纠纷后段延伸审判职能，力争案结事了。通过媒体报道、开设微信专栏等形式宣讲典型案例，扩大判决示范效应。对于审判中发现的管理制度不规范等问题，通过司法建议的方式督促用人单位规范用工。建立回访机制，促进权益实现。该院还进一步完善“四手联弹”，会同工会、劳动监察、仲裁等部门探索劳动关系涉诉企业提醒发布制度，将在劳动争议纠纷中严重违法违规、拒不执行生效裁判文书的用人单位向社会发布，提醒劳动者就业时提高警惕。

通讯员钱胤泽 记者王玮丽