□张淳艺

近年来，因员工原因给企业造成损失的情况比较多见，如何对责任进行界定，是员工和企业普遍关心的问题。部分企业推出终身负责制，要求员工对经手的工作和项目终身负责，双方要签订追究赔偿金额最高可至100万元的协议，此举引发争议。

（11月4日《工人日报》）

终身负责制是一种追究历史责任的制度，就企业领域而言，终身负责制目前主要在一些特殊行业、特殊岗位上实行。然而，部分企业将这种制度的实行主体扩展到了一般岗位员工身上，并规定高额追偿金。

根据《民法典》和《劳动合同法》有关规定，用人单位可以依法对离职员工进行追偿。不过，行使追偿权是有法律期限的。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。而根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

显然，在法律没有专门规定的情况下，企业单方面将对普通员工的追偿时间延长为终身，于法无据。至于企业擅自将赔偿金额最高额定为100万元，同样缺乏依据。

企业要求普通员工签终身负责协议，看似一种兜底保障措施，却形同一纸空文，一旦出事并不能真正解决实际问题。正如有律师所言，健全管理比事后追偿更重要。加强企业内部安全生产培训、投购经营责任保险，都是比签终身负责协议更好的解决方案。企业追偿过失员工责任，也应在合理合法范围内。结合行业特点、岗位工种特点、工作环境等，科学制定追偿情形、追偿比例，理性设定执行标准。