“加强村卫生室人才队伍建设是摆在基层医疗卫生工作面前的一个亟待解决的问题。”昨天，记者与全国人大代表、南通大学附属医院骨科主任刘璠连线时获悉，今年“两会”期间，他提出了要加强村卫生室人才队伍建设的建议。

近年来，我市通过转岗培训、定向招聘、对口支援等多种形式，努力提高基层卫技人员队伍素质能力，但基层卫生人才数量不足、医生学历职称偏低、乡村医生老龄化等问题突出，尤其是村卫生室待遇偏低，难以招引和留住人才。为此，刘璠建议要从国家层面统筹或鼓励试点相关措施。

首先，要大力实施人员专项补充工程。根据村卫生室未来5年空缺岗位数提出委培生的数量和学历需求，实施面向村卫生室免费定向培养3年制高中起点高职医学生培养计划。进一步明确公共卫生专业岗位设置，核定公共卫生人员编制，尽快补齐公共卫生人员不足短板。

其次，在县域范围内建立基层医疗卫生机构编制动态调整机制，盘活镇卫生院存量编制，提高使用效率，按照“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”的原则，探索建立人员县管镇用的卫生院编制“周转池”制度。

另外，要推进职称评审与岗位聘用的有机结合。出台符合基层特点的人才评价标准，提高履行岗位职责能力、工作业绩、工作年限等评价权重。探索对镇卫生院（社区卫生服务中心）岗位进行集中设置的新机制，促进人才合理配置与流动。鼓励专业技术人才扎根基层，对在基层医疗机构专业技术岗位连续工作满30年且具有中、高级职称资格的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制，聘任相应职务。 本报记者李波