晚报讯 不愿到异地任职，因此想离开单位，能否获得经济补偿？19日下午，职工康某致电如东县人社局咨询。局信访办主任徐宝华表示，主要看签合同时所依据的客观情况是否发生了重大变化，而这需要根据多种因素综合判断。

康某家住如东县城，距离工作单位不到2公里，对单位、岗位和收入都挺满意。由于在技术员岗位上成绩突出，5年中3次被评为“年度先进工作者”，今年年初还被提拔为技术科副科长。前不久，位于岔河镇工业园区的分公司一车间主任退休，公司决定安排康某接替。新单位离家50多公里，家中小孩和双亲照顾不到，妻子又在马塘镇工作，康某权衡再三后决定辞职。想了解这种情况下辞职能否获得单位的补偿，他便打来电话咨询。

徐宝华告诉他，根据法律规定，并结合近几年法院审理此类案件所形成的裁判观点，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿。

“是否支付经济补偿，前提是判断去新的地方工作，是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”徐宝华说，如果新工作单位地址属于同一行政区域，公共交通可以到达的，不属于“客观情况发生重大变化”；如果新工作单位在不同行政区域，对劳动者造成的影响难以消除的，且无法协商一致，则属于“客观情况发生重大变化”。因此，如果属于“客观情况发生重大变化”的，劳动者不去，就是双方未能就变更劳动合同内容达成协议，此时企业主动解除劳动合同，就应支付经济补偿；企业不主动解除劳动合同，劳动者也可以自己提出解除劳动合同，企业也应支付经济补偿。反之，劳动者不去就属于不服从企业正常调动安排，可按规章制度对违纪劳动者进行处理，劳动者主动辞职也很难获得经济补偿。

就此案来说，能否认定为“客观情况发生重大变化”，需要根据距离远近、公司是否提供交通工具、是否给予交通补贴、是否调整上下班时间等因素，以及工作地点的变更是否给劳动者的工作、生活各方面带来实质性的不利等，进行综合比较和判断。

通讯员钱德明

记者何家玉