步入夏季，企业进入用工高峰期，也是大中院校毕业生求职黄金期和冲刺期。人社部门提醒求职者，多了解人社政策、法律法规，在求职中学会做好6件事，保证自己的合法权益不受损。
1 要学会识别职介机构
“出国务工待遇优厚，年薪不少于25万，且包吃包住！”购物时，钱某看到商场大门旁的招工广告很是心动，急忙与招工方联系。对方当场承诺没问题，但要先预交1.5万元报名费。钱某缴完报名费回家等待期间，却意外得知该职介机构无人力资源介绍资质。
友情提醒：求职者尽可能到当地政府部门的人力资源市场求职，免费获得就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务。若到民办人力资源服务机构求职，一定要看清有无明确的业务范围、机构章程和有关制度，有无固定的服务场所和办公场地，有无《人力资源服务许可证》和《营业执照》等证照，收费项目和标准是否符合省级物价、人社部门的规定。若发现职业介绍机构和用人单位以招工为名，骗取报名费和其他费用等违法行为，应及时向人社部门、公安机关举报。
2 要学会签订劳动合同
在某机械厂做门卫的於某在工作中意外摔倒，导致左手臂骨折。伤愈后，他要求厂方承担医疗费用遭拒。於某申请法律援助，指派律师到单位调查取证，竟未能查阅到劳动合同等基本资料。最终，根据证人证言、工作证和单位发放工资的凭证等资料，认定了事实劳动关系存在，单位才为他向当地人社部门申请认定为工伤，治疗费等费用才得以赔付。
友情提醒：我国《劳动合同法》规定，劳动者入职一个月内，用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同。签合同时应注意三个方面：首先要采取书面形式，这样既有利于合同履行，又便于争议解决。其次，劳动合同基本要素要齐全，做到主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等必备内容缺一不可。第三，劳动合同中的用语应当准确、完整、规范，杜绝缩写、替代或者含糊的词、句出现，以免引发不必要的误解或曲解。
3 要学会缴纳社会保险
徐某通过好友介绍，进入某纺织有限公司做仓库保管员。办理入职手续时，公司经理要他签署一份保证书，声明自愿放弃单位为其缴纳社会保险。签完后，他百思不得其解，不知企业为何要这样做，也不知这样做对不对，自己的合法权益是否会受到侵害。
友情提醒：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。缴纳社会保险费既是劳动者的权利，也是用人单位必须依法履行的义务。入职并签订劳动合同后1个月内，用人单位应依法为劳动者参加社会保险登记并缴纳费用。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。
4 要学会明确试用期限
何某通过招聘，进入某船舱制造有限公司做电焊工，公司与其签订期限为2019年9月至2021年9月的劳动合同，约定试用期6个月。2020年7月她离职后申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金。劳动人事争议仲裁院审理裁定，双方约定的试用期超过国家法定标准，公司必须向何某支付违法约定试用期赔偿金。
友情提醒：试用期的本质在于为劳动者和用人单位提供一个“考察期”，以便双方决定是否建立长久的劳动关系。《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，试用期必须与签订的劳动合同的期限相吻合。具体规定是：合同期不满6个月，试用期不得超过15日；合同期满6个月、不满1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期最长不得超过60日；劳动合同期限满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。
5 要学会保存证据资料
袁某、马某和赵某等5人通过招聘进入某金属制品有限公司做油漆工，刚进公司，经理就与他们口头约定工时、月薪、住宿等事项。次年6月起，公司便以效益不好、资金周转困难为由拖欠工资。到年底，5人集体辞职，数次向经理索要欠薪无果。无奈之下向劳动保障综合执法大队举报，监察员要他们提供证据材料，5人面面相觑，拿不出来。
友情提醒：劳动争议维权证据非常重要。入职后应尽快签订书面劳动合同或协议，如果没有，劳动者要注意收集工资支付凭证或记录，花名册、缴纳各项社会保险费记录；用人单位发放的工作证、胸卡等证件，标有用人单位名称的工作服等；招聘时的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录、罚款单、押金条、书面处分类材料；工友的证人证言；薪资欠条或证明；视频、微信、短信、报警记录和抢救记录；调解协议或笔录等能够证明存在劳动关系的证明材料。
6 要学会依法理性维权
陆某是某金属制品有限公司的一线操作工，公司因资金链出现问题，欠他9900元工资。他多次到经理潘某办公室讨要无果，后来索性跑到他家里讨要，两人因言语不合发生争吵，继而升级为肢体冲突。混乱中，陆某一拳将潘某击倒，导致其头部受伤，经司法鉴定为轻伤。事后，陆某不仅赔偿潘某医疗费等费用7.8万元，还因犯故意伤害罪锒铛入狱。
友情提醒：当今社会，法律赋予了劳动者多种维权途径。当职工权益受到侵害时，首先要及时向当地劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，但要注意不能超过法定期限。劳资双方发生争议后，应尽快向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，并提供相应的证据材料。劳动仲裁委员会会在自收到申诉之日起7日内做出受理或者不予受理的决定，当事人双方或一方不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
本报通讯员钱德明
本报记者何家玉
