出于职业规划考虑，很多大学生会积极利用暑假打工，增加阅历的同时获取一定收入。值得关注的是，每年暑期都会有大学生与用人单位薪酬纠纷事件发生。那么，大学生暑期打工要特别注意哪些事项？昨天，本报记者就此问题进行了采访。

大学生暑期打工易生纠纷

女生小王是南通师范高等专科学校电子商务专业的学生，暑假期间，她到开发区境内的一家科技有限公司打工，当时，公司有关人员说好每月支付给她3000元报酬。然而，干满一个月，这家公司的有关人员却告知企业主要从事的是纺织，小王所学专业与他们的工作要求不符，拒发报酬。

男生小许是江苏工程职业技术学院交通管理班学生，暑期通过朋友介绍到一家企业打工，对方同意一个月支付工资1900元，另有绩效奖励。小许在该公司一天工作十几个小时，然而，打工结束后没有拿到一分钱，在讨薪过程中，公司却表示没有签订劳务协议，属于“代培”。

在校大学生小顾，暑期进入崇川区滨江公园内的一家餐厅打工，事后没有拿到说好的报酬，小顾和他的同学一起找餐厅负责人讨要说法，对方却表示部门主管未提交小顾的考勤，且有关工作人员已离职，无法查证，为此拒发薪水……

“教训太深刻！”南通大学大三学生施颖介绍，“因为年轻嘛，总觉得用工单位不差那几个钱，不会坑我，谁想到偏偏被坑。今后我肯定会提防。”

一系列的大学生暑期打工纠纷事件，引发社会关注。

庆幸的是，上述投诉通过南通市12345政府服务热线和本报新闻热线及时转交南通市劳动保障监察部门处置，问题均得到圆满解决。

“大学生通过暑期打工这种形式踏入社会，一旦遇到不法坑害，维权相对弱势。因此，只要接到涉及大学生暑期打工经济纠纷的投诉举报，作为政府职能部门，我们坚决为有合理诉求的大学生们维权。”南通市劳动保障监察支队支队长邢建忠特别强调。

大学生职业规划从此起步

暑期已至，不少大学生选择暑期打工，在迈入社会的“第一步”中深入体验生活、提升自己，接触不同的群体，增加社会阅历，也让自己的假期生活变得更加丰富，同时，还可以通过暑假打工赚取一些生活费、提高自己的经济能力。

更重要的是，大学生毕业就职时，用人单位往往都青睐有工作经验者，即便没有工作经验，也要有实习经验。出于职业规划考虑，大学生们也会积极利用暑假打工。

“读大三的儿子利用暑期打工，我们做家长的完全赞成。走向社会增加人生阅历，面对困难和挑战找出解决方法，才不会成为温室花朵。”市民陈敏说出家长心声。

那么，大学生们在暑期打工中，主要选择哪些工作岗位呢？记者在采访中了解到，除了做家教、工厂操作工、超市导购员、服装店服务员等传统行业外，还有不少大学生选择诸如游戏陪玩、影院前台、闲鱼卖货等新业态平台，在打工过程中感受不同的生活体验。

“通过暑期在‘top killer’剧本杀店打工，结交了很多新朋友，增长了见识，改善了性格，还提高了创造力和表演力，这些都是我最大的收获。”今年22岁的大四女生小陈坦言。

小陈和店方签订了书面协议，月工资在2000至6000元之间，剧本杀的“开本数”决定收入。

昨天下午，记者在走访市区“荷兰街”商圈时，了解到不少学生利用暑期在奶茶店、服装店、饰品店、烧烤店等店铺内打工，收入不尽相同。大多数人也有书面约定的报酬协议。

“作为服务业从业人员，我们欢迎大学生利用暑期来打工。”一家“四川水煮鱼”饭店的老板向记者介绍，“疫情发生前，我每年都要聘用三到四名大学生在暑期帮忙。受疫情影响，今年暑期我只聘用了一名大学生。”

市劳动部门为学子们支招

今年受疫情的影响，“就业难”进一步加剧，用人单位大多都会要求大学生具备一定的工作经验，以减少适岗“磨合期”。缘于此，大学生们越来越重视暑期打工带来的“实战技能”提高。

不可否认，个别企业将暑期打工的大学生们视为廉价劳动力，采用不正当的蒙骗手段挖“坑”用工；而一些大学生疏于防范，缺少自我保护意识，轻信企业人员口头承诺，导致一系列经济纠纷事件的发生。

“我曾经也被一家私营企业坑过，后来在政府部门介入后，我拿到了该得的报酬。暑期打工最重要的是让我体会到生活的不易、工作的辛苦，也让我更加感恩父母对我的付出！为此，我会更加自觉地努力学习。”南通理工学院的学生陈燕坦言。

“大学生暑期打工，务必要找正规企业，要了解企业知名度、诚信状况，减少被骗可能性。打工前，大学生应先与企业沟通好，确认是否有报酬、报酬多少。然后再与用人企业签订劳动协议。如果双方没有正式签订协议且事后发生纠纷，可在双方自愿条件下调解，调解不成功，可向人民法院起诉。”我市一名知名律师介绍。

邢建忠也特别提醒：“大学生暑期打工要注意四点：一是确认用工单位基本信息，遇到纠纷能说清楚；二是双方工资结算、用工标准最好书面约定，免除后患；三是注意保存考勤记录，保留工作证件；四是遇到纠纷协商不成切勿产生过激行为，须及时向劳动监察部门投诉求助。”

本报记者周朝晖

本报实习生吴迪 陈可昕