晚报讯 “真没想到，两天时间就拿到了钱，真的是非常感谢检察官。”近日，两名女大学生拿到被拖欠加班费，激动不已。从当事人提出申请到调解结案，检察机关联合劳动人社部门，仅用两天就高效解决一起在校大学生暑期打工的劳动报酬纠纷案件，切实维护了兼职大学生群体的合法权益。

8月25日，南通某大专院校两名在校生徐某、郗某来到崇川区检察院12309检察服务中心，申请检察院提供法律监督帮助，案由为工资纠纷。接到案件线索后该院立即指派检察官介入，了解案件相关事实。

原来，徐某、郗某今年暑假期间在市区某食品店打工近两个月，双方未签订劳动合同，仅口头约定每小时工资和每日工作时间。两人打工结束后，店家按照每日100元一次性支付了两人的劳动报酬。但两人认为，每周五至周日两人实际工作时间大大超出原约定时间，故店家应当支付超时加班费，但店家拒不支付。

此前二人曾向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但两人系在校学生，非劳动人事争议仲裁适格的仲裁主体，相关机构未曾受理。

二人开学在即，如果走民事支持起诉诉讼程序，耗费时间精力不说，还影响正常学业，如何快捷高效地维护她们的合法权益？承办检察官向两名申请人充分释法说理：争议双方不属于劳动合同关系，仲裁委作出不予受理决定并无不当，但两人暑期打工的行为与店家之间形成了事实上的雇佣关系，属于民事法律行为，两人要求店家支付加班费的诉求于法有据。同时，检察机关也向店家说明，现有证据表明该店的确有欠薪违法行为，由于争议金额不大，建议通过非讼途径解决。在检察机关协调下，当事双方均同意调解。

次日，在崇川区检察院和区劳动监察大队的组织下，双方签署和解协议，由某食品店一次性支付徐某、郗某加班费各人民币1500元，并当场支付完毕。

“大学生利用课余时间做兼职、打零工，签订劳动合同很重要。”办案检察官指出，有些用人单位不愿意签订合同，就是想规避责任减轻处罚。因此，兼职大学生最好和所在单位签订书面合同，约定好合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容，这样发生纠纷才能有力维护自身权益，“如果遇到拖欠工资或者其他权益受损的情况，应当及时向当地劳动部门反映，也可以向检察机关寻求法律帮助。”

通讯员邵婧 李萍 记者何家玉