最美不过夕阳红。不断增加老年人的幸福感和获得感，让所有老年人都能生活得安心、静心、舒心，老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，家庭才能幸福美满，社会才能和谐稳定。重阳节前夕，本报推出系列报道，关注我市老年群体的幸福晚年。

面对规模日益庞大的老年人群体，特别是部分退休人员有意愿、有能力继续参加劳动的情况下，如何实现“老有所为”？昨天，本报记者对此进行了采访。

退休仍然闲不住

单位返聘成常态

“我这个人退休了真闲不住。”昨天上午，正在忙碌的退休工程师苏斌看到记者，谦逊地说，“我身边不少朋友都选择了返聘，他们比我干得更好。”

今年63岁的苏斌是福建人，退休前是一家国有企业的高级工程师，3年前从工作岗位上退下来。苏斌的儿子已在北京成家立业，儿媳在税务系统，小两口都不用苏斌和老伴操心。

“我搞了一辈子技术，热爱手头的工作。单位出面挽留，再加上年轻人需要我‘扶上马、送一程’，于是我接受返聘，继续做我喜欢的事。”苏斌坦言。苏斌告诉记者，他和单位课题小组搞的一个项目获了省里评定的三等奖，大家都很高兴。

和苏斌一样，虽然已经到了退休年龄，但不少老年人仍然有意愿继续发挥余热，高级技工许建国就是其中一员。

“办好退休手续的那一刻，内心还是有些失落的。”许建国说，“原本和老伴规划好一起到上海和女儿女婿生活，后来我所在的船厂动员我留下并返聘我，我和老伴一商量就定下了：继续发挥专长！”

继续参与社会劳动

银发工作者再冲刺

在我市促进社会发展、服务地方经济的老年人才队伍中，我市各级老年科技工作者协会成员发挥了助推作用。

“开发区老科协智能制造战略联盟是我市老年人才发挥余热的一个重要平台。”市老龄委一名工作人员向记者介绍，“2016年6月，南通经济技术开发区智能制造战略联盟组建，旨在推动南通开发区中小企业传统装备数字化与智能升级改造；2019年联盟成员达到310家成员单位，用于智能改造投入突破5000万；2021年10月，开发区智能制造服务中心及维保中心亮相，在助企创新中发挥巨大推动作用。”

“老同志继续参与社会劳动，能够更加充分地发挥长期积累的人力资本优势，最大限度地提高社会人力资源的利用效率。”中国老龄协会负责人王建军，曾如是表示。

启东市老科协以实施“310工程”为抓手，已建成“农业科技咨询服务站”“农村科普学校”“农业科普示范基地”300多家，实现行政村全覆盖，平均每年提供咨询服务2万多人次。

如东县的老年科技工作者多年来坚持送科技下乡，还成功助推如东拼茶方凌垦区成为袁隆平团队华东沿海地区唯一一家耐盐水稻试验基地。

“人虽然退休了，但社会责任感应该坚持下去，奉献余热再冲刺。”接受记者采访的如东县老科协“银色智囊团”一位专家介绍，该团队成员平均年龄71.2岁，十多年来大家一直坚持不懈深入一线搞科技推广，团队“领头羊”蔡瑞平今年还被中国老科协授予突出贡献奖。

助力老年人再就业

我市搭平台巧发力

“我看到外地老年人求职很火，希望南通的企业也可以通过老年人才网多发布一些针对老年人的招聘信息。”市民张先生前不久通过本报新闻热线，向有关部门建言献策。

“在南通，一些‘银发专场’招聘活动会不定期举办，特别是每年重阳节前后。”昨天上午，市人社局人力资源服务中心主任陈焙向记者介绍，“退休老人有着丰富的工作经验，在刚刚退出工作岗位后精力充沛、心态积极，工作热情非常饱满，很受一些企业的欢迎。并且，老年人退休后的求职需求，既丰富了晚年生活，也对年轻人有着示范作用，同时为服务地方经济起到了推动作用。”

促进老年人就业，我国已有明确政策导向。《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，“把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”“在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式”。

值得一提的是，针对老年人继续就业的相关制度法规正逐步完善。浙江已发布《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》，目前，南通也正在对此进行专题探索和研究。

本报记者周朝晖