晚报讯 “你好，我们想请你们先帮忙调解，可以吗？”20日一早，崇川区区域治理现代化指挥中心一楼接待大厅，“劳动仲裁”窗口接待了几名来访群众。原来，这几名当事人所在单位因经营不善，与他们存在工资、因劳动关系解除而产生的经济补偿等争议。此前听说有同事通过调解组织，在正式立案前就与用人单位达成调解协议，他们也想通过这种方式快速处理。

他们所说的调解组织，就是今年7月由崇川区人社局、司法局、区总工会联合成立的江海劳动人事争议联合调解中心。

近年来，崇川区劳动人事争议仲裁院受理的案件呈现出数量大、案由复合复杂、调处难度高等特征。为更好发挥预防调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，三家单位探索建立社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制——江海劳动人事争议联合调解中心。

中心依托江海大道旁的敏政律师事务所场地进行实体化运行，律所前台设有劳动人事争议调解受理窗口，并配备专用调解室、巡回仲裁庭等硬件设施，可为前来申请调解的当事人提供暖心、优质调解服务。调解中心调解员队伍专业素养高、业务能力强，助推调解工作的顺利推进。

截至目前，江海劳动人事争议调解中心已接受崇川区劳动人事争议仲裁院委托调解案件26件，其中立案前就调解成功的案件18件，总调解成功率接近70%。记者何家玉