最近一段时间，国内很多雪场的滑雪爱好者人头攒动。但滑雪教练技术水平参差不齐，且存在一批“野生教练”等乱象。如有滑雪爱好者花2万元请的教练，教授其穿雪鞋的方式竟然都是错的，后来发现该教练当时还没有拿到滑雪教练初级证书。

（1月16日《法治日报》）

当重构培养体系

□刘天放

的确，如今的冰雪市场乱象丛生，尤其是雪场不乏“野生教练”。社交平台上不少招聘滑雪教练的帖子，称可以“零基础”培训上岗。有的雪场，老教练简单指点，新人练习三四天，经评估后就可以上岗接待游客。缺乏合格冰雪教练的现状，成为冰雪休闲运动发展的一大障碍。

笔者以为，解决冰雪合格教练不足问题，当务之急是使其系统化、制度化、规范化，这才是从源头做起，解决教练人才缺乏的关键。

对此，应当建立一套适合我国目前乃至今后有利于冰雪休闲运动发展的培养合格教练的完整体系，如准入条件、培养周期、资格认证、从业指南、入职标准等，并强化监管，确保冰雪教练的供给和质量，助推冰雪休闲运动高质量发展。就是说，遏制冰雪“野生教练”，应当重构培养体系。

应杜绝短视操作

□然玉

“野生教练”层出不穷，大致的逻辑，自然是供需失衡。面对短时间内飙涨的滑雪运动新人数量，专业的教练供不应求，于是乎滥竽充数凑人头的，也就粉墨登场了。此外还应该意识到的是，随着近些年各地大建滑雪场、开设滑雪俱乐部，成熟的滑雪教练溢价严重，很多中小冰雪经营场所，对其已然是高攀不起。退而求其次，也便赶鸭子上架了。

滑雪运动，是一个系统化训练的过程，由易到难、由浅入深。但目前的情况是，大多数玩家，不过是跟风凑热闹来体验一把罢了，再遇上半桶水的“野生教练”，基本也就兴趣全无了。就解决阶段性的供给缺口而言，“野生教练”起到了即插即用的作用。然而，对于推动更多人形成对冰雪运动的长期兴趣、促进形成冰雪运动的持续发展壮大而言，这样急功近利的短视操作，终究是有害无益的。

做长久生意，必然要有长久投入，必要的基础建设至关重要。这当中，既包括硬件设施的建设，更应该包括教练团队、保障团队的建设。