随着数字经济发展及消费转型，新经济业态拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道。据中国政府网数据显示（2021)，我国灵活就业规模已达到2亿多，形式多样，覆盖面广，不仅解了社会民生的燃眉之急，也激发了市场活力与创造力。

（3月1日《新京报》）

规范发展方能致远

□刘天放

笔者以为，释放灵活就业活力，规范发展方能致远。

释放灵活就业活力，首先需要全社会的广泛支持。由于灵活就业属于新生事物，对于这种“灵活”甚至比较“松散”的就业方式，有些人还无法接受，因此把灵活就业贴上“不务正业”的错误标签。故而，面对新兴就业方式，社会各界都要给予更多的理解和支持，以形成良好的发展氛围。

对于从业者来说，也要保持自律，毕竟这并不是一份总需要按时上班“打卡”的工作。而对于相关部门来说，更要主动有为，弥补劳动关系漏洞，规范劳资双方行为，依法保障劳动者、用工者的各项权益，如此才能使各方都能在灵活就业这个新业态中获得最大收益，提升各方的获得感和幸福感。

亟须灵活扶持政策

□汪昌莲

笔者以为，针对灵活就业劳动群体，政府应实行包容审慎的监管。比如，可以因群体施策，实行分类认定管理。对于依靠脑力劳动和特殊技能获得较高收入、更愿意以自由职业身份存在的人群，可以参照民事合作关系予以认定；而对于主要依靠体力劳动获取报酬、职业风险较高、平等协商能力较弱的人群，政府应加强正面引导，杜绝企业借民事合作之名，行规避劳动关系法律适用之实。

换言之，灵活就业规模达2亿多，亟须更灵活的扶持政策。各地不妨出台切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施，比如：鼓励平台企业直接用工，严禁诱导新业态劳动者转化为个体户；维护新就业形态劳动者合理报酬，不得片面设置最严算法；放开参保户籍限制，灵活就业人员养老保险和医保做到应保尽保；提供工作生活便利，符合条件者纳入住房保障范围等等。