为解决当前消防救援工作中的热点、难点问题，提升人才队伍建设和消防工作高质量发展水平，结合支队年度人才发展计划安排，近日，市消防救援支队隆重举办“江海·蓝星”高素质人才导师结对仪式。

此次活动是支队贯彻落实《南通市消防救援支队高素质人才发展三年规划（试行）》和《全市消防救援队伍高素质人才“一库、一室、一师”培养指导意见（试行）》、加强队伍建设的一项重要举措。支队要求各级要站在战略和全局的高度，凝聚加强人才队伍建设的思想共识；要弘扬人才兴消、人才强消之风，打造新时代消防“人才明星队”；要教学相长、融会贯通，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要牢固树立人才领军意识和党管人才的鲜明导向，始终将人才工作置于更加突出位置来抓，持之以恒厚植消防事业发展的人才沃土，加强与地方人才政策协调对接，借助高校平台，想方设法为青年才俊、业务骨干成长成才创造机会、提供条件、搭建平台，不断完善人才培育、选用、评价、激励机制，着力打造人才发展良好的生态，激发队伍活力。

据了解，此次结对人员154人，选定攻关课题9类44项，同时就做好导师帮教和课题攻关要求坚持教学相长，导师要不遗余力、倾囊相授，骨干也要珍惜机会、认真学习、勤学苦练、增强本领，尽早成长为各个岗位的“行家里手”。工作室要持续发挥示范引领作用，把工作室打造成为本专业、本岗位的人才高地，辐射吸引培养更多人才，精耕细作、勤勉工作，努力用才华、智慧和汗水开创消防救援事业的美好未来。

结对仪式上，与会领导为导师代表颁发证书、为结对人才代表发放《蓝焰新程手册》，并为两个工作室揭牌。下一步，支队将不断优化人才结构、完善制度机制、浓厚成才氛围，在人才孵化库、导师结对和工作室建设等方面持续凝聚智慧、创新举措、谋求实效，为南通消防救援事业高质量发展提供强有力人才队伍支撑。马晶晶