□徐剑锋

21日，钟秀街道郭里头村社区工会在辖区物流疏导点举办给新业态新就业群体送清凉活动。

（7月24日本报4版）

酷热难耐，或送防暑物资，或赠“冰马甲”，或定制清凉服务，花样十足的“送清凉”活动为劳动者撑起一片“绿荫”，其情其景令人动容。

保障户外劳动者安全度夏，就需要把清凉送到他们的心田。于各级政府职能部门、工会组织而言，要带着责任、带着感情到工地、进车间、赴一线，广泛开展慰问高温下坚守岗位者活动，既关爱传统行业职工，也保障新就业形态员工，切实做到“一个都不少”；各行各业、社会人士也应主动作为，整合各方面的爱心资源，强化“清凉驿站”等载体建设，真心实意谋“凉”策，真金白银送“凉”意，让劳动者充分感受到我们这座文明城市的善意和情怀。

“送清凉”活动年年都开展，而职工对清凉的需求也在不断升级。他们既需要风油精、藿香正气液、菊花茶、绿豆汤等防暑用品，也需要休息纳凉场所和便利服务，还需要露天电影、纳凉晚会等。总之，“送清凉”不能笼而统之，而应该在精准上下更多功夫。所以说，要关注职工的方方面面，倾听他们内心的声音，摸清情况，因人施策，用“绣花功夫”让城市的温度和职工的舒适度更好一点。

从人文关怀上讲，“送清凉”不能仅仅局限于“形式思维”“清凉大礼包”，更应注重高温权益的落实。譬如，合理安排作业时间、降低劳动强度、实行错峰工作；按时足额发放高温津贴……有责任担当，有制度呵护，有法治护航，高温下劳动者的“清凉权”就能切切实实地保障好、维护好。

南通已经进入三伏天，更多“烤”验还在后头，“送清凉”活动只能加强、不能削弱，没有最好、只有更好，亟须全社会共同织好劳动保护网。