“倒不是想故意打探他人的隐私，只是想了解在同一岗位同一工种上，在付出的劳动都差不多的情况下，获得的薪酬到底一样不一样？单位分配是否公平？如果不公平，我认为我有权利申诉，这只是我维护知情权的手段。所以，单位领导因我私下了解‘别人的年终奖拿多少’一事批评我，我感觉很委屈。”昨天，在市区一家企业工作的许先生向现场采访“个人能晒年终奖吗”这一话题的记者介绍，“虽然事后领导提醒我不要在微信朋友圈谈论单位年终奖发放事宜，我也删掉了有关言论，但我还是保留我的个人意见。”

一年忙到头，年终奖这一奖励，是企业对员工物质褒奖的直接体现。因此，每到年终岁尾，无论是机关企事业单位，还是民营企业，一些员工“晒”年终奖，成为一个绕不开的话题。

“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”面对涉及个人利益的年终分配，各方关注。

记者在采访中了解到，一些员工在微信朋友圈“晒”出自己或他人的“年终奖”时，心态各异、动机复杂；有的是为了炫耀，展示自家单位效益好；有的是“哭穷”，谑称拉低了“平均指数”；有的是嫉妒别人家“余粮多”，日子好过；还有的一边羡慕一边通过“上账单”来“拉仇恨”……凡此种种，不一而足。

“员工对包括年终奖在内的关联切身利益的企业薪酬，拥有知情权，这一点不可否认。现在不少企业都是‘个人工资保密，薪酬体系公开’，也就是说，员工自身和同事的薪酬数额可以保密，但薪酬等级、标准等则是公开的，是可以按企业制定的具体规定计算的，确保公平。因此，员工‘晒’自己的薪酬是自己的事，自负其责；未经同意‘晒’别人的薪酬，则侵犯了他人的隐私权，有违职业道德。对有可能造成不良后果的，那又是另外一回事了。”昨天下午，我市一名企业负责人对记者表示。