在今年的北京高院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐性加班”案件。记者获悉，该案系全国首例在裁判文书中明确——下班后利用微信付出实质性劳动，依法认定为加班。你怎么看？

【议论纷纷】

@江德斌 法院判决顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，也通过厘清“隐性加班”的界限，给了劳动者维权的底气。

@周菊 在法律的“撑腰”下，劳动者可以理直气壮，依法伸张权利，拒绝用人单位的不合理加班要求，抵制无偿“隐性加班”；用人单位也应清醒认识到，强制员工“隐性加班”不可取，不宜倡导和比拼精神空耗、“内卷”行为。提高八小时内的工作效率，遵循“非必要不加班”原则，让员工享受休息权益，更有助于凝聚人心、增强向心力。

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