讲粤语被罚5000元

21日，网传广东佛山一家公司有3名员工因工作期间使用粤语进行交流，被公司罚款5000元，引发网友关注。据多家媒体报道，当地人社部门已介入调查，“如果真的是因为员工说了粤语进行了处罚，肯定是违反了相关法律法规的。”

（2月22日 极目新闻）

管理变了味道

□木须虫

员工讲粤语被罚5000元，说到底还是企业用人劳动管理权利边界的话题。企业用人的劳动管理是企业的权利，但很显然并不是绝对的权力，而是受节制的有限权利，一方面管理的范围有限，仅限于与企业生产经营相关的事项，仅涉“工域”；另一方面权利行使的切口有限，不能凌驾在法律之上，严格遵守劳动法规定，禁止使用人身、经济等强制手段作为管理惩罚措施等。

员工讲粤语被罚5000元，也是企业管理权利滥用，有权任性的缩影，再合理的政策制度，都因手段违法而让管理变了味，最终事与愿违。事实上，企业用人的劳动管理，是权利更是艺术，需敢管更要善为，别总是盯着强制员工去遵守，违反便严厉处罚乃至人格羞辱。管控一个维度，更好的做法是在依法依规的前提下，激励与约束并举，充分调动员工的积极性去响应与遵从，如，要求员工都用普通话交流充满善意，在制约上多用些柔性的手段，可以对员工进行批评教育，也可以约定奖金规则，以奖代罚；或者将上述规定写进劳动合同中，如果员工屡次违反，可以解除劳动合同等，远比“一罚了之”的蛮霸要可行得多。

并非毫无道理

□王恩奎

员工讲粤语被罚并非毫无道理。

随着社会发展加快，人们的活动范围扩大，交往增加，普通话在国内甚至在世界范围，成了最便于人际交流的语言，方言方音在交往中的障碍可想而知。既然离开家乡，融入城市，那么就要学会说普通话。“乡音”不改，不仅会影响到与人的交流沟通，而且会影响到工作效率，会在工作中造成麻烦，甚至导致工作失误。

农民工讲好普通话是融入城市的必然门槛，也是融入城市畅通无阻的通行证。在工作期间使用粤语交流被处罚，是一面镜子，倒逼员工工作期间应该学会用普通话交流。