□刘根生

10~12日，我市人社部门组织51家企业赴江苏海洋大学、徐州工程学院、江苏师范大学和中国矿业大学等4所高校，举办2024年春季校园招聘“南通日”活动——苏北高校专场招聘会，共收到简历1371份，达成初步意向413人。

（4月16日本报2版）

城市发展，人才是第一资源。未来城市之间的竞争，从本质上说是人才实力的竞争，谁占领了人才高地，谁就掌握了竞争的主动权。所以从这个角度讲，我市举办高校专场招聘会，不只是彰显了对人才的重视，更是在为城市发展积蓄能量。

当前，我市与多家高校都建立了紧密的合作关系。但与此同时，相关部门还应该充分利用高校自己的媒介常态化地开展宣传推介活动，让青年学子充分了解南通这座城市的优势和潜力，从了解南通开始渐渐爱上南通。

对一个地区而言，吸引人才也许并不难，难的是如何让人才愿意扎下根来。进高校举办专场招聘会足以体现南通对人才求贤若渴的诚意，同时也是真心实意想让更多青年学子学成之后扎根南通，与南通互相成就。对南通来讲，要想让互相成就的梦想走进现实，就必须不断完善人才的引进、任用和激励机制，让人才能够得到实实在在的回报，愿意扎根南通留下来。

南通是一座有着深厚人文底蕴的城市，惜才、爱才、用才既是一种历史传承，也是南通发展的必然要求。当下的南通，正处在蓄势而发、大有可为的上升期、关键期，比以往任何时候都更需要、更渴望人才。因此，我们要抓住大好时机精心谋划，让更多青年学子在江海平原这片充满活力的沃土上扎根，为南通的高质量发展提供坚实的人才支撑。