“本以为找到一份理想工作，没想到却是空欢喜一场。”9月2日，向本报记者介绍自身遭遇的小何很是气馁。今年24岁的小何从苏州某大学毕业后，回到家乡发展。3个月前，他在一家线上招聘平台浏览时，被我市一家网络科技公司发布的招聘信息所吸引。

(9月3日本报5版)

对逾越红线者严处

□宝哲

虚假招聘不仅让求职者浪费了宝贵的时间和精力，还可能使他们在求职过程中遭受心理和经济的双重损失。因此，整治虚假招聘，保护求职者的权益，对逾越红线者严处，是社会发展的必然要求。

政府应加强对招聘平台的监管力度。招聘平台作为企业与求职者之间的桥梁，应该承担起审核企业信息、确保招聘信息真实性的责任。政府应加强对招聘平台的监管，建立严格的审核机制，对发布虚假招聘信息的企业进行处罚。

企业应自觉遵守法律法规，诚信经营。企业是招聘的主体，应该承担起社会责任，遵守法律法规，不发布虚假招聘信息。只有这样，企业才能树立良好的形象，吸引更多的人才。

另外，在加强普法宣传教育的同时，对于那些已经陷入虚假招聘陷阱的求职者，我们应积极提供法律援助，帮其维权。

多方发力综合整治

□廖卫芳

整治虚假招聘意义重大，需多方发力、综合整治。

一方面，招聘网站要严把审核关、准入关，对进入平台进行网络招聘的企业和个人，要对其信息的真实性、可靠性等进行严格的审核，绝不让虚假招聘企业和个人混入平台，忽悠、欺骗求职者。另一方面，执法部门要严执法、严处罚，对虚假招聘要零容忍，必要时列入“黑名单”，倒逼企业遵规守法、诚信招聘。同时，监管部门要设立举报奖励制度，让虚假招聘失去生存土壤。

此外，求职者既要擦亮眼睛，也要强化维权意识，一旦合法权益受到不法侵害，要以正当渠道、正当手段切实维护自身合法权益。

我们有理由相信，通过严把关、严执法、举报奖励和建立职场诚信体系等一系列举措，就一定能有效打击整治虚假招聘不法行为，从而建立一个诚信的职场招聘环境，让求职者不再成为虚假招聘的受骗者。