14日，哈尔滨工程大学“南通日”人才发展环境推介会举行，从优越的地理区位、重要的发展地位、独特的人文品位三个角度，向青年学子介绍南通，邀请他们与南通共创美好未来。

（4月16日本报2版）

应拿出真招实策

□徐剑锋

这几年，我市大力实施“才聚南通大行动”，使出十八般武艺，为各类人才在南通成长成才和成功提供好政策、搭建好平台、营造好环境。可以说，像此类招才引智其实就是展示南通的一扇“窗口”。

面对愈发激烈的人才争夺战，南通靠什么让人才欣然而至？广邀天下英才要秉持真心实意、拿出真金白银、使好真招实策。今后应以解决人才后顾之忧为切入点，通过服务不断提质增效营造“暖环境”；以激发人才创新活力为落脚点，通过体制机制创优构筑“强磁场”……所有这些，释放的是满满的诚意，拿出的是实在的行动，可俘获更多人才的“芳心”。当这种双向奔赴局面形成时，将会为高质量发展注入澎湃动能。

要用好“软实力”

□孙维国

“招才引智”四个字看似简简单单，但真正能“招得来、留得住、用得好”，不但需要拿出真金白银，更在于一种从政策到情感的深度连接。房租优惠、创业补贴、交通便利……这些诚意满满，但终究是基础项，真正打动人心的是那份“你在这里，不仅能生活，还能发展”的人情味。

当人才不再只是看“有多少补贴”，更看“有没有归属感”，服务的温度就成了决定性的“软实力”。对人才的关心是日复一日的细致陪伴与真诚支持。住房安置是否到位、医疗保障是否完善、个人诉求是否被重视……这些琐碎却真实的细节才是人才真正看重的“软实力”。

招才引智从来都不是一场“短跑”，而是一场关乎城市气质与发展思维的“马拉松”。谁更理解年轻人，谁就更能赢得未来。以政策做底、服务做梯、生态做墙，既给了“面子”，也给了“里子”，不仅能赢得人才的青睐，更让“理想栖所”的愿景变得触手可及。

可见，人才政策的竞争不再是“你给多少”，而是“你有多真心”。