真正品质过硬的产品不需要通过“留洋”镀金，买来“百年老店”的招牌不如从一砖一瓦开始积累。要让更多的企业认识到，靠“贴牌忽悠”挣快钱的时代早已过去，唯有放下身份焦虑、抛弃短视思维，以真品质、真技术、真服务赢得消费者，才能行稳致远。

——新华每日电讯：《混迹直播间的“假洋牌”缘何屡屡得手？》

竞聘上岗也好，“不胜任退出”也罢，这些本质上都是企业实行的正负激励机制，属于企业自主用工范畴。但是，用工自主权的行使有其边界，不能被“玩坏了”，尤其是涉及员工岗位变动、薪酬调整乃至留用与否的决策，需要格外谨慎，不能让竞聘上岗等激励手段成为企业违法调岗、降薪甚至变相裁员的“隐蔽马甲”。

总之，企业实行竞争性用工管理，程序应正当，内容应合规。只有建立公开透明的考核评价机制，才符合现代企业管理理念，从而真正激活和调动企业员工的积极性和创造性。

——工人日报：《勿让竞聘上岗成为变相裁员的“隐蔽马甲”》