项目党建和园区党建是基层党建的新兴领域。近年来，崇川区观音山新城进入经济发展的增长期和城市化进程的转型期，要提升产业品质、城市品质和生活品质，项目和园区的建设发展已成为经济高质量发展的“助推器”。而其背后，党建工作这个“红色引擎”正在为“助推器”提供着源源不断的内在活力和创造力，为推动经济高质量发展注入新动能。

项目建设背后的难题

走进观音山新城，城市轨道交通建设、医联体建设正进行得如火如荼。新城项目党建课题小组成员、世伦桥社区党委书记李春林介绍，城市轨道交通1号线在观音山新城共有5个项目部，整体工期约5年，员工共计1500余人；医联体建设项目整体工期约3年，员工共计1200余人。两个项目不仅是南通市区品质提升的名片，也是市民高度期待的民心工程。如何确保党组织在政府投资项目中充分发挥向心力和战斗力，提升工程建设管理水平、提高投资效益，已成为提升区域党建工作水平的重要课题。

而在项目推进过程中也存在不少难题：各项目建设周期长，工期时间紧，工程体量大，安全生产管理、工地工人管理方面的压力非常大。各个项目建设工序多、相关单位多、涉及部门多，带来的问题和矛盾也多。

红色动能激发项目活力

项目党建课题小组在了解到这些情况后，将建立红色主战场、打造红色主阵地作为党建引领高质量发展的重要举措。立足各项目的组织和党员现状，共建立了6个“行动党支部”，并按照党建阵地“六有”标准，打造“党群服务站”，对项目党员实行“线上线下”双渠道管理。

同时，一方面引导社区党员走进工地开展“我在工地学雷锋”，为项目工人开展便民服务；一方面由项目党员骨干走进社区开展“我在社区认一岗”，利用技术特长开展亲民服务。通过“送政策、送服务、送文化”，为一线工人送去生活的便利和关怀，让建设者们感受到家的温暖。

园区发展亟待凝心聚力

“通过党建的引领带动，年轻党员们更有凝聚力了，对企业和园区更有归属感，为企业发展提供了稳定的内部环境。”南通创源科技发展有限公司总经理程悦在接受记者采访时表示，党组织在园区建设中发挥的服务引领功能激发了园区党建活力和企业发展内心动力。

创源科技园已入驻企业有123家，员工总数超过3000人，其中绝大多数是年轻人。在观音山新城大工委、社区大党委的帮助下，园区用党建工作激发企业的内在活力和创造力，创新走出一条效益更好、结构更优、优势更大的高质量发展新路子。

党建抓手实现融合共赢

党建课题小组与创源科技园以“两新”组织“红色覆盖工程”为抓手，大力提升园区企业党的组织和工作覆盖水平，着力破解园区企业“双覆盖”不全、不严的难题。青年党员们的积极性和凝聚力大大提高和增强。”程悦介绍，通过园区党建，大家实现了从“被动接受”到“主动作为”的转变，不仅员工对园区更有融入感，园区遇到的实际困难也在街道和社区的帮助下得到缓解，园区与街道、社区实现了双向服务、双向促进的融合共赢目标。 本报记者 袁晓婕